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성희롱 판단을 위한 기준
5. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법령시행에 따른 업무처리 요령
6. 성희롱 예방의 실제
가. 사례로 알아본 성희롱
나. 성희롱에 대한 올바른 대처방안
다. 성희롱 예방법
1) 성희롱으로 간주될 수
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분쟁에 휘말리게 하여 회사 이미지에 큰 손상을 입힐 수 있다. 성희롱으로 인해 직원이 직장을 떠날 경우 그들의 훈련을 위해 투자된 경비의 상실, 대체 인력의 고용을 위한 경비의 투입 등 조직의 손실을 초래한다.
2.예방책과 대처방안
(1)예
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킨다. 같은 맥락에서, 호신술의 습득도 단순히 호신술을 사용한다는 것뿐만 아니라 자신감이 높아져 성희롱에 대한 대처능력이 향상될 수 있다.
남녀평등한 직장문화 만들기
직장내에서 성문화와 관행이 남녀 평등한 집단에서 성희롱의 발
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성희롱예방법’ ‘유방암’ ‘바람직한 성생활’ 로 구체화하였다. 이는 단순히 우리가 하고 싶은 내용이 아닌, 예상 학습자들이 알고 싶어 하는 내용을 선정함으로써 학습자의 요구를 반영하였다.
② 모형 선정 및 내용 검색 - Dick&Carey의 모
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성희롱 및 성폭력 예방법
1) 대학에 성폭력 정책 수립을 의무화해야 한다.
2) 성폭력 정책은 대학의 일상적 교육과 문화까지 다루는 구체 내용이어야 한다.
3) 성폭력 사건의 처리는 대학 구성원 외의 전문 카운슬러가 담당하여야 한다.
4) 성폭
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예방법
성희롱, 성폭력 대처법, 예방법
-사회생활 경험이 있는가?
의사소통할 때 자신의 강점과 한계점
성실설, 리더성, 협력성 중 자신에게 있는 것과 공직자 생활에서 가장 중요하다고 생각하는 것은?
직장동료 또는 상사와의 갈등이 생긴
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예방법을 설명해주세요.
7. 공기업에서 보건관리자가 가장 신경 써야 할 점은 무엇인가요?
8. 작업장 내 유해물질 관리 방안을 설명해주세요.
9. 산업재해 발생 시 보건관리자의 역할은 무엇인가요?
10. 응급 상황 발생 시 보건관리자의
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