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안정적인 성장을 이루어 가며, MZ 세대의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 조직 문화를 조성할 수 있을 것으로 기대된다.
참고문헌
김영철. (2020). 인사관리의 이해와 실무. 한울아카데미.
이상욱. (2021). MZ 세대를 위한 인사관리 전략. 한국경영
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인사관리는 조직의 인적자원을 효과적으로 관리하면서 생산성을 높이고 구성원의 만족도를 높이는 기능을 한다. MZ세대는 SNS를 많이 사용하면서 디지털 환경에 친숙하고, 워라벨을 중시하며, 조직 내에서는 수평적인 소통문화를 선호하는 것
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산업 발전사
(2) 이동통신 산업 주요 특징
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. KT 핵심역량
(1) 경영정보
(2) 인사관리
(3) 마케팅
(4) 서비스
(5) 환경경영
(6) 사회복지
5. 향후 전망
(1) 스마트 시장
(2) 시장 확대
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3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움
3) 직무개발 및 전환의 어려움
4) 연공서열적 조직문화로 인한 갈등
참고자료
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성공적인 운영요건」세종대학교. 2005. 2 장수용
- 「한국기업의 팀조직 운영사례」월간 인재경영. 2006. 7 장수용
- 「언론사 최초 대팀제 도입, ‘KBS 저널리즘\'의 초석 될까(KBS 조직 개편과 그 의미」. 신문과 방송. 2004. 양승혜
- 「KBS· EBS 인사
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