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전문지식 440건

그룹 상담도 가증하나 개인이 개별 상담을 원할 경우에는 별도로 행한다. ( 가정 문제, 동료 및 코칭 스텝과의 관계, 신체적인 문제, 성 및 질병 문제 등등) - 추후에 개별적으로 계속적인 상담을 필요로 하는 경우를 대비하여 연락처를 알려준
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  • 등록일 2010.04.29
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개발 : 한국기업중심으로(1998) 이학종 저(한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성부분) 한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발(1997) 이학종 저(한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성부분) LG그룹의 조직문화연구 김인수 저 카오스:현대과학의
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  • 등록일 2006.05.02
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윤리 강령의 제정 2. 업적평가 부문 중 교육업적 평가의 위상 강화 3. 경력개발 유형별(Career Development Plan) 평가 유형의 다양화 4. 후견 교수제도 도입 검토 5. 대학 내 교육환경의 개선 6. 중간 강의평가의 도입 Ⅸ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2010.09.28
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연구회 및 동호회에 적극 지원을 해 주고 있는데 연구실적 콘테스트를 통해 평가하고 지원함으로써 자발적인 학습 노력을 유도하고 있다. 02년 6월 현재 CFA연구회, 중국어연구회,데이터베이스마케팅연구회 등 18개의 자율연구회가 회사의 지
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  • 등록일 2008.12.29
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자기 선택 학습), 코너학습 3. 토픽 (Topic) 4. 토론학습 5. 지그소우(Jigsaw)학습 - 협력학습 6. 프로젝트(Project)학습 7. 팀 티칭 (Team Teaching) 8. 신문을 활용하는 재미있는 학습 (Newspaper In Education) Ⅷ. 향후 열린교육의 발전 과제 Ⅸ. 결론 및
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  • 등록일 2010.08.13
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자기장학 ① 자기장학의 특징 ② 자기장학의 방법 4. 장학담당자의 자격과 역할 (1) 장학담당자의 자격 가. 교육감 부교육감 및 교육장 ①교육감 ②부교육감 ③교육장 나. 장학관 및 교육연구관 다. 장학사 및 교육연구사 라. 교장 및
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연구소 지식경영사례 40 버크먼 연구소 지식공유의 특징 41 로터스의 지식경영 사례 42 로터스의 예 43 British Pitrolium 44 BP의 지식공유 흐름도 45 호프만 라로슈의 지식경영 46 호프만 라로슈의 지식 개념도 47 스칸디아 그룹 48
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On Investment)의 활용 2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축 ○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영 ○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략 ① LG ② 삼성 ③ 롯데 ④ 효성그룹 ⑤ SK그룹 Ⅲ. 결론
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개발 -. 인력보상 -. 인력유지 -. 인력방출 -. 삼성테스코인의 10가지 서약 ► 삼성 테스코의 인사고과 제도의 특징 -. BSC에 근거한 목표수립 및 성과측정 -. SW Objectives -. Setting Personal Objectives -. 삼성 테스코의 업적평
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  • 등록일 2005.01.26
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개발 -. 인력보상 -. 인력유지 -. 인력방출 ► 삼성 테스코의 인사고과 제도의 특징 -. BSC에 근거한 목표수립 및 성과측정 -. SW Objectives -. Setting Personal Objectives -. 삼성 테스코의 업적평가 프로세스 -. 삼성 테스코의
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