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육아휴직제도 확대, 자녀를 둔 부모들의 탄력적 근무시간 등 현실적인 직장보육의 문제점을 해결하도록 노력해야 한다. 또한 보육시설의 설치에도 불구하고 출퇴근의 불편을 이유로 시설을 이용하지 못하는 경우를 위해 통근차량의 지원과
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육아법의 우월성을 판단할 수 없지만 이러한 육아방법은 동양 사람이 서양 사람들 보다 집중력과 안정감을 많이 가질 수 있는 인성의 바탕을 제공한다.
어릴 적 엄마와 신체적 접촉에서 얻은 안정감은 아이가 자라나면서 계속 안정감과 자신
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육아 문제는 여성만의 문제, 가정만의 문제가 아닌 사회와 기업과 정부가 함께 교육 시켜야 하는 시대이다. 이는 우리나라가 가입해 있는 UN과 ILO의 여러 협약을 통해서도 알 수 있는데 국제 협약을 준수해야 할 의무를 지고 있는 상황에서 여
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육아정책연구소
이보람(2012)「대학생들의 결혼 및 출산의식에 관한 연구」대구가톨릭대학교 대학원 석사학위논문
이재원,이용표(2010)「돌봄서비스 산업육성을 위한 정책과제」한국사회서비스학회 춘계학술대회 자료집
조지영(2011)「저출
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육아휴직제도에 관한 연구, 여성연구 41 한국여성개발원
3. 김영화 외(2002), 현대사회와 여성복지, 양서원
4. 국회여성특위(1999), 모성보호정책 근로여성의 모성보호관련법 중심으로, 국회여성특별위원회
5. 백진아(2001), 90년대 여성노동정책의
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육아휴직제도에 관한 연구, 여성연구 41, 한국여성개발원
▷ 노경림(1999), 한국 육아휴직제도의 개선방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문
▷ 문미경(2007), 출산휴가, 육아휴직에 따른 대체인력의 효율적 운영방안, 한국여성정책연
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육아휴직에 따른 대체인력의 확보방안. 한국지방행정연구원.
김미주. (2006). 여성노동자의 육아휴직활용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문.
김미주, 2006, 육아휴직사용에 영향을 미치는 요인에 대한 연
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육아휴직 관련 실태조사
문미경(2007) - 출산휴가, 육아휴직에 따른 대체인력의 효율적 운영방안, 한국여성정책연구원 연구책임자
박숙자(1993) - 여성과 노동시장, 여성과 한국사회, 사회문화연구소
이순호(1999) - 노동복지정책네트워크의 변화
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되어 있으며, 또한 육아휴직자의 80%이상이 복직하기 때문에 복귀프로그램이 없더라도 대부분의 여성이 재취업을 위해 훈련프로그램에 참여할 수 있도록 연방정부 차원에서 재취업훈련시책을 지원하고 있다. 즉, 육아휴직 기간이 3년 정도로
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이다.
제도적인 측면은 육아휴직 시 업무를 대행하는 대체인력을 우선적인 확보와 동료나 상사들이 업무를 대행할 경우 지급하는 업무대행수당을 확대할 수 있도록 해야한다. 2008년부터 육아휴직 기간은 1년에서 3년으로 확대되었으며, 자녀
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