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기업공시정보시스템
삼성경제연구소-2011 조선업전망
LG경제 연구소-조선업 위기와 기회
한화증권-산업분석보고서
하나증권-산업분석보고서 Ⅰ. 개요 및 선정동기 ----------
Ⅱ. 경제 분석 -------------
Ⅲ. 산업 분석 ------------
Ⅳ.
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서 우리는 여서 아르바이트를 통해 다양한 사회경험도 쌓고, 세상의 많은 일들을 체험하며 시야를 넓히는 기회를 갖도록 해야겠다는 생각을 하게 되었다. 1. 발표 동기
2. 아르바이트의 정의
3.아르바이트의 목적과 종류
3.1. 아르바
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서적, 동기적, 대인적, 태도적 특성을 측정하는 도구를 의미한다(Anastasi, 1988). 성격을 측정하는 방법과 그 결과의 처리방법이 다양하여 면접이나 관찰을 통하여 피검자의 행동에 점수를 매기는 평정법(rating method), 일정한 작업과정과 결과에
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서 지속적인 개선과 보완이 이루어지는가 하는 점이다. 링컨 일렉트릭이 선택한 평가보상제도는 기본의 구체적 지향점이나 내용은 다르지만 그러한 제도들이 종업원들의 동기부여를 높이고 노력수준을 증대시켜 높은 생산성과 경쟁력의 원
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서 비행청소년으로 자랄 염려도 얼마든지 예상할 수 있다. 실제로 비행청소년들의 대부분이 완전하지 못한 가정에서 자란 아이들임을 알 수 있다. 다시 말하면, 국민들의 편견과 손가락질이 아이들을 주눅들게 만들고 삐뚤어지게 만드는 것
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서 마음에서 우러나오는 친절로 변할 것임)
※보상은 학습과 실천에 있어 매우 중요한 동기부여의 수단이다. 우리병원에서는 성과를 `누구나 똑같이' 평등하게 나누는 것이 아니라 직원 개개인의 능력만큼 배분 받을 수 있는 기업문화를 조성
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서도 빠른 결단으로 초기의 STX설립뿐만 아니라 그 이후에도 속도경영을 통해 많은 회사들을 인수하게 된다. 또한 그는 인재경영을 중시하여 신규 직원을 채용시 최종면접은 꼭 강덕수 회장 자신이 직접 한다. 이것은 그가 인재를 얼마나 중요
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서 일본의 행동을 어떻게 보십니까?
① 별 관심이 없다 ② 독도는 우리땅이다 ③ 이해할 수 있다 ④ 기타( )
＿ 설문에 참여해주셔서 감사합니다. Ⅰ. 서론
주제 설정의 동기 및 조사방법과 조사대상
Ⅱ. 본론
1. 저패니메이션이란?
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서 알게 된 사실은 누설하지 말것
④ 범하기 쉬운 오류
편협성, 원주민화, 감정적 반응, 성급한 결론, 의심스러운 원인, 보이지 않는 증거 등
※ 간주관성 : 같은 실험을 행하는 두과학자는 주관적 동기가 서로 다르더라도 결과는 같아야 함
(과
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서는 Herzberg의 위생동기이론과, 직무만족도 구성요소를 士氣관련 측정항목으로 설정하여 尺度를 제작 활용하였으나 士氣와 職務滿足, 動機와의 관계에 대한 명확한 究明이 생략된 채 士氣水準을 측정하고 있었다.
참고문헌
○ 고득영 외 1명(
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