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자신도 간호사의 직종을 제대로 적응하지 못하는 경우가 많았다.
나의 경우 직무수행은 정확하고 실수 없이 잘 수행했다. 일상생활에서는 실수가 잦은 편이지만, 병원에 출근하는 순간부터는 의료인이라는 책임감으로 웬만하면 실수를 거의
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직무스트레스예방교육에 대한 보건교육을 작성
① 선택대상을 위한 PRECEDE 진단단계
② 선택대상을 위한 PROCEED 수행 및 평가 단계
5) 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방을 위한 한 시간분량의 학습지도계획서
3. 결 론
*참고문헌
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해당 직무에 있어서 쏟아 부은 노력과 동등하다고 인식해야 한다.
■ 결론
- 사람들은 무엇을 위하여 왜 일하는 것인가?
돈을 벌기 위해서 일을 한다거나 자신의 능력을 발휘해보고자 일을 한다거나 등 개인의 성향에 따라 일을 하는 이유는
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서관을 중심으로, 명지대문헌정보학논집 5(1998.4) : 137-197
이상복 (1998) 도서관의 이용자중심 서비스 질 평가와 측정에 관한 이론적 고찰, 한국문헌정보학회지, 32:3 (1998. 9) : 265-280.
이성렬 (1995) 의학도서관 사서직의 직무만족에 관한 연구, 성균
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호업무를 대체로 잘 반영하고 있다고 생각한다. 하지만 환자나 환자가족과 상담하는 부분, 교육 및 연구 활동에 관한 부분은 생략되어 있다.
3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.
첫째, 위의 직무기술서에서 환자나 환자 가족과 상담
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자비서와 181명의 관리직을 대상으로 한 조사에서 스트레스와 이직의도 사이에 높은 긍정적인 상관관계가 있음을 밝혔다(鄭相浚, 1989).
Ⅵ. 직무스트레스의 결과
1. 개인 수준에서의 결과
심장병 및 심장마비- 25～40세 연령에 해당하는 심장병
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자의 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명
2. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무
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자신이 있습니다.
입사 지원동기 작성법과 예문
무엇보다도 지원하는 회사의 업종이나 특성에 맞게 지원 동기를 서술하는 것이 가장 중요하다. 막연한 동기보다는 해당기업과 직간접적으로 연관이 있는 내용을 기술하며, 지원하려는 기업의
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자 역할을 통해 만났던 상사와 관리자를 생각하고 네 가지 역할 각각에 해당하는 직무 활동의 예를 들어 설명하고 이유를 정리하였다. 사실 최근 병원 환경이 많이 변하면서 새로운 지식을 가진 간호인재가 태어나고 간호 조직의 리더십이 더
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선택한 이유
<처음으로 환자의 말에 흔들렸던 날>
1지망은 순환기내과 병동이며 2지망은 내분비내과 병동입니다. 순환기내과는 실습 중 처음으로 퇴원 환자의 목소리에 깊이 흔들렸던 기억이 있는 곳입니다. 한 환자분이 \"이제는 혼자서
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