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서울 이화여자대학교 1992
4. 노동부 공공부문 비정규직 www.molab.go.kr/oneclick/work27/main.jsp
5. 이랜드 인력 관리 위원회 www.e-scout.com
6. 이랜드 그룹 www.eland.co.kr
7. 매일경제 www.mk.co.kr
8. 조선일보 www.chosun.com
9. 한겨레신문 www.hani.co.kr 1. 선정이유
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자의 교권의 문제
고전14:33-34 "여자는 교회에서 잠잠하라"
딤전2:12 "여자의 가르치는 것과 남자를 주관하는 것을 허락지 아니하노라"
법적교권을 제한 한 것. 직무로서는 구분되나 Θ에서 평등.
(7) 교회의 회의들
// 개혁파의 치리단체 // 체승적
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자연금·영예군인연금
(2) 고용제도 : 일시적보조금·실업보조금
(3) 산업재해보상제도 : 폐질연금·유가족연금(직무 관련 사망)
(4) 의료보장제도 : 무상치료제
(5) 공적부조 : 의·식·주 배급제&특수계층 생활보호
5. 북한의 사회복
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서 현금 \50,000을 빌려오다.
⑥상품 \300,000(\280,000)을 매출하고 대금은 현금으로 받다.
Ⅹ. 차시예고
다양한 회계거래의 분개 문제
총계정원장의 의미와 시산표의 의미 목 차
Ⅰ. 단원명 1
Ⅱ. 단원 설정의 이유 1
Ⅲ. 단원의 학습
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서 대학의 전공도 호텔경영과를 선택하게 되었습니다. 제가 ○○호텔에 지원하게된 동기는 우리나라 최고의 일류 호텔에서 제 자신 또한 일류로 단련시켜 나가고 싶기 때문입니다. 지원부분 이외에도 호텔 내 다양한 부서의 직무도 훌륭히
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- 연공급의 의의
- 연공급의 장단점
- 연공급의 형태
2) 직무급 - 직무급의 의의
- 직무급의 장단점
- 직무급의 형태
3) 직능급 - 직능급의 의의
- 직능급의 장단점
- 직능급의 형태
4) 자격급, 수당
5) 상여금
제 3 장 결 론
참고문헌
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자에게는 훈련자 양성과정을 거쳐 OJT훈련방법을 터득하도록 하여야 한다.
(2) OJT 훈련자와 피훈련자의 신중한 연결
OJT를 실시할 때에는 2인 1조가 가장 효과적이기 때문에 훈련자와 피훈련자를 짝지을 때에는 서로 잘 맞는 상대방을 선택할
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직무 내용 전문가에게 설문 조사를 하여 그에 따른 자료를 분 석한 다음 이를 바탕으로 효율적인 업무 수행을 위한 역량을 중요도에 따라 등급을 나눈 프로파일을 얻고, 이 내용을 입사지원서의 주요 평가기준에 통합시킨다. 즉 성공적인 직
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해당 위치에 글루건으로 고정하면 끝이다. 생긴 모습이 TV 안테나와 거의 비슷하다.
●9엘레멘트 야기안테나
●10엘레멘트 야기안테나
●10엘레멘트 이상인 안테나들
●휴대용 야기 안테나 ● 야기안테나를 선택한 동기
● 야기 안테나
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자유형
제4절 리더십의 수준
1. 최고관리층의 리더십
2. 중간 관리층의 리더십
(3) 하위관리층의 리더십
제5절 리더십의 측정과 개발
1. 리더십의 측정
2. 리더십의 개발
1) 개인행동 수준의 리더십 개발
2) 집단행동 수준의 리더십 개발
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