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해당도서의 책등 하단에 2 cm 위 가 운데에 위치하도록 부착한 후 역시 라벨키퍼로 보호한다.
라. 배가
1) 일반도서자료
가) 서가 좌에서 우로 청구 기호 순에 따라 차례로 배열한다.
나) 확장성을 고려하여 서가에서 장서가 차지하는 비율이 한
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자료
< 표 3-1 >
가. 직무만족과 독립변수와의 관련성 분석 결과
독립변수
표준화 β
t 값
Sig
평가제도()
.181
2.682
.007”
보상제도()
.145
2.078
.038”
승진제도()
.118
1.840
.066
도출된 회귀식
=0.173, =47.919 (Sig=0.00) ”95% 신뢰수준에서 채택 종속변수
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자료를 통해 알 수 있는데 이러한 요인들을 충족시켜도 직무에 대한 만족이 없어지지는 않는다. 허즈버그의 이론에 근거해서 만족요인을 충족시킬 수 있는 방안을 모색해 보도록 한다.
만족요인의 내용을 살펴보면, 대부분이 직무 자체와 관
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–위생모델과 CJ기업
3.3 직무특성모델과 CJ기업
3.4 기대모델과 CJ기업
3.5 공정성모델과 CJ기업
3.6 목표설정모델과 CJ기업
3.7 PMDS(성과관리 시스템)에 의한 동기부여
III. 결 론
1. 현황과 시사점
2. 인터뷰를 하기까지
References
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해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
1) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 간략히 소개
2) 조직화의 기본원리 적용 평가 결과를 기술
3) 해당 조직(부서)의 조직화 특
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자녀와 동거
④ 1인 가구
⑤ 기타
15. 경제적 상황
① 상
② 상중
③ 중
④ 중하
⑤ 하
기타의견
설문2
B. 직무내용(행정업무)
1. 다음은 직무내용에서 행정업무에 대한 질문입니다. 각 항목마다 해당하는 곳에 표 해주십시오.
문 항
전혀 그렇지
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서 자신에 대하여 정확하게 알고 자기 자신을 발전시켜 나아가야 할 것이다.
Ⅳ. 맺음말
근무성적평정은 단순히 공무원의 근무성과만을 평가하는 것이 아니라, 공무원이 지니고 있는 능력, 공무원의 직무수행태도도 평가 대상이 된다. 공무원
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서, 직위, 직무경험, 성별, 연령, 학력등의 인구학적 변인들의 직무만족 에 대한 영향을 대체로 기존연구들의 경향과 부합되는 결과를 보였다.
중다차원척도법(Multidimensional Scaling)에 의한 소비자 선택 이유의 독특성에 관한 연구
곽원섭
(성균
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확률에 대한 지각
3. 노력
4. 능력과 특성
5. 역할지각
6. 성과
7. 내재적 보상과 외재적 보상
8. 공정한 보상에의 지각
9. 만족
III. 애담스(Adams)의 공정성이론
1. 투입
2. 산출
3. 투입과 산출
4. 자신과 준거인물
IV. 귀인이론
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직무를 조화시켜주어야 하고 구성원들을 참여시켜 끊임없이 피드백 해주어야 한다.
내가 만약 기업을 이끄는 경영자가 된다면 직원들이 일하고 싶은 회사를 만들 것이다. 예를 들면 사내에 조그마한 도서관을 짓는다던지 보너스로 종업원들
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