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생산성학회, 2009
김호정 / 벤처기업의 인적인프라 확충방안에 관한 연구, 조선대학교, 2005
이상천 외 2명 / 국내 벤처의 경영성과 영향요인 비교 분석에 관한 실증연구, 한국전자거래학회, 2008
임채윤 / 벤처기업 생존영향 요인분석, 과학기술정
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소개서 길라잡이, 예문당 Ⅰ. 면접의 경향
1. 소수정예채용주의
2. 잠재능력의 발굴과 창의적·의욕적 인재의 선발
3. 환경변화에 따른 변동내용 능력을 소유한 인재의 선발
Ⅱ. 면접시 기본자세
1. 면접 위원이 앉으라고 할 때까지 의
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협력
Ⅵ. 중소기업 기술의 TI(기술하부구조)
1. 수요의 구축
1) 인식구축 및 기술전시
2) 기술정보제공서비스
3) 표준화
4) 집단적 학습
2. 공급의 구축
1) 훈련
2) 기술지원 및 자문
3) 기술이전을 위한 기계장비
Ⅶ. 결론
참고문헌
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구글의 인적자원, 그리고 문화
1) 경력개발의 논리
(1) 인재채용
(2) 세부사항
(3) 경력개발의 필요성
(4) 경력개발이 안 될 경우의 문제점
2) 인문학적 복리후생
(1) 20% 타임제
(2) 수평적 기업 문화
(3) 디자인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료
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Ⅲ 본론 - 리더십의 성공적인 사례 및 분석
1. 거스히딩크(Guus Hiddink) ---------------- 10
2. 마이크로 소프트(Microsoft) --------------- 13
3. Intel의 경영자팀 ---------------------------- 16
Ⅳ 결론 - 리더십의 성공 요인에 대한 생각 ----- 17
참고문헌
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채용 후 선별실사)
참고문헌
건설교통부 건설선진화본부 건설경제팀(2007) / 중소기업 지원실적, 대기업에 인센티브로 직결, 한국개발연구원
박소영(2010) / 중소기업지원제도의 효과측정 및 개선에 관한 연구, 인하대학교
백종무(2007) / 중소기
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기계관련 업종
12. 자동차관련 업종
13. 화학관련 업종
14. 금융관련 업종
15. 기타 관계사
Ⅴ. 삼성그룹(삼성)의 기업광고
Ⅵ. 삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT)
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
1) 열린 마음
2
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채용시의 개인정보 보호에 대한 원칙
4. 구직자의 개인정보의 보관에 대하여
5. 고용계약 하에서의 개인정보의 처리
6. 노동자에 대한 감시
1) CCTV를 통한 감시
2) 이메일 감시
3) 인터넷 이용 감시
4) 기타 컴퓨터 감시
5) 위치추적, 생체정
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팀 블래닝 著ㆍ김덕호 譯, 『옥스퍼드 유럽 현대사』, 한울아카데미, 2003.
이세희, 『풀어쓴 서양근대사 강의』, 三英社, 2005.
김현수, 『영국사』, 대한교과서, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 선거법 개정의 배경원인
1)산업혁명 이후 영국
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. 2003년(2000년대)의 주택시장
Ⅷ. 2003년(2000년대)의 컴퓨터산업
1. 세계IT경기 회복에 따른 생산증가세 기대
2. 대미 수출의존도 탈피 가시화
3. 중국업체와 수출시장에서 본격적인 경쟁이 예상
Ⅸ. 2003년(2000년대)의 관광산업
참고문헌
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