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기계 판매에 열정이 있고 이 사업의 성공을 확신하는 사람, 그리고 두산에 대한 충성심이 강한 사람을 엄선했다. 또 대리점을 영업력에 따라 A, B, C 등급으로 나누고 등급에 따라 제품 공급 가격을 차별화했다. 등급제는 대리점주의 동기 부여
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기계약물 - 아그라스타트, 조코, 코자, 코자플러스/코자플러스F, 이지트롤, 바이토린
신경계열약물 - 시네메트, 시네메트 씨알,
안과계열약물 - 코솝, 트루솝, 티모프틱, 티모프틱 엑스이
에이즈약물 - 스토크린, 크릭시반
피부질환계
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채용하여 쓸만한 인재로 숙련시키고 육성하는 육성정책을 중요시하였다. 그러나 최근에 미국은 생산작업자의 기능축적, 화이트칼라의 지식관리 등을 중요시하며 인재육성에 관심을 보이는 반면에 일본은 외국인 사장을 영입하는 인재사냥
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팀 구성
2) 업무 협의
3) 교육
4) 정리 및 초기청소
5) 정위치
6) 전처리설비 개선
7) 공정 및 제품불량률 개선
8) 생산시스템(지시 및 보고) 개선
9) 합리화 목표달성도 조사 및 기타 추진사항
Ⅳ. 제조업(제조기업)의 자동화
1. 유연성 향상
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팀의 팀장까지, 조직의 리더는 대개 과거로부터 배워 온 이런 원칙들을 아무 의심 없이 따르기 마련이다. 예를 들면 신입사원을 채용할 때는 그 기업의 문화와 맞는 사람을 채용하라든지, 조직에 꼭 필요한 사람만을 고용해 생산성을 극대화
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기계, 전기, 전자, 금속, 화공, 산공)
*물류(인문, 이공)
연구
차량해석, 엔진개발,
설계시험, 시작,
연구기획/관리
인천
디자인
선행디자인, 양산디자인,
디자인기획/관리
인천
디자인관련계열
(산업/공업/제품디자인)
생산
생산기획/관리, 생
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팀들을 기업 내에 구성되어 있으며, 팀의 예산 등의 모든 결정을 팀 내에서 결정한다. 이는 회사 전체가 시장의 움직임에 민감하게 반응하도록 유지해 주는 힘이 된다.
4) 평가
우선 사이버 교육 전문 업체 메디오피아의 경우는 비전의 공유하
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생산을 담당하는 생산자로서가 아니라 생산물의 한 구성 요소로서 가치를 인정받는다. 지금 중요한 것은 재료와 기계의 경제를 마음과 태도의 경제로 전환시키는 일이다. 그리고 바로 이러한 이유 때문에, 오늘날 올바른 직원을 채용하고 유
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생산을 담당하는 생산자로서가 아니라 생산물의 한 구성 요소로서 가치를 인정받는다. 지금 중요한 것은 재료와 기계의 경제를 마음과 태도의 경제로 전환시키는 일이다. 그리고 바로 이러한 이유 때문에, 오늘날 올바른 직원을 채용하고 유
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채용시 유머감각이 있는 사람에게 후한 점수
- 뻔뻔(Fun Fun)경영, 펀잡(Fun ®Z)경영
- CEO(Chief Executive Officer) → CEO(Chief Entertainment Officer)
CEO 엔터테인먼트 과정
- 월 마트의 Saturday Morning Meeting
토요일 오전 7시부터 본사에서 열리는 일종의 간부회의
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