|
중
2) 자기결정에 대한 신념
2. 사회복지행정의 이념
III. 사회복지행정의 특징
1. 사회복지행정과 일반행정
1) 공통점
2) 차이점
2. 사회복지행정의 특성
IV. 사회복지행정의 실천과정
1. 기획
2. 조직
3. 인사관리
1) 충원
2)
|
|
|
중소기업인들의 반대의견이 매우 크다는 점을 감안하면 고용허가제에 대한 부정적인 측면이 존재함을 알 수 있다 그렇다면 과연 고용허가제의 단점은 무엇일까?
6-3) 기업인들이 주장하는 고용허가제의 단점.
-외국인근로자에게 사업장이동
|
|
|
채용할 수 밖에 없도록 법적으로 강화하여, 장애인들이 취업욕구를 충족시켜야 한다.
3) 장애인 표준형 사업장 확대
대기업의 의무고용 기피분제를 해결하기 위해 포스코 회사의 포스위드처럼 다른 대기업들도 이러한 사업을 확장하여, 취업
|
|
|
중장기 정책방안」, 2003.11
9. Niall O' Higgins, 「청년실업과 고용정책: 국제적 시각」, 한국 산업 인력 공단,
2002.12 제 1 장 서론
제 2 장 청년실업의 현황과 원인
1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 현황
3. 청년실업 문제의 원인 분석
제 3
|
|
|
중소기업을 찾는 지혜가 필요하다.
8. 기업문화를 이해하고 조직중심의 사고를 가져라
-아무리 뛰어난 능력을 가졌더라도 기업문화,기업의 경영철학에 맞지 않는다면 채용이 어려운 것이 최근의 추세이다. 기업조직의 문화를 적응하고자 하
|
|
|
양미란 / 한학문화 / 1998.01.20)
*산업보건간호학 제 3판( 가톨릭대학교 / 수문사 / 2003)
*보건복지부
*http://cafe.naver.com/ilovenurse
*http://blog.naver.com/anatha924
*http://www.kaohn.or.kr (한국산업간호협회)
*한국산업안전공단
*대한산업보건안전협회
|
|
|
중소제조업이 집적될 수 있도록 중앙정부의 지원을 받아 재개발해야 할 것이다. 이를 위해서는 「2016도시기본계획」에서 기존 산업단지를 택지로 용도 변경한 것을 수정해야 할 것이다.
7. 지역혁신문화진흥운동의 전개
지역혁신은 새로운
|
|
|
채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템
박경규(서강대학교, 경영학 교수)
·박준성(성신여자 대학교 경영학과 교수): 과학적 인사관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기
|
|
|
채용을 하지는 않는다고 하여 아쉬웠습니다. 상반기 하반기 나누어 1명씩 뽑는다고 합니다. 토익을 많이 보냐고 질문 했더니 토익보다는 전공성적과 면접이 중요하고 대답해 주셨습니다.
물론 아직 이른 감이 있지만 제가 졸업을 할 때가 되
|
|
|
중소기업의 육성을 꼽았다.
<이병철의 경영 15계명>
1계명_행하는 자 이루고, 가는 자 닿는다
2계명_신용을 금쪽같이 지켜라
3계명_사람을 온전히 믿고 맡겨라
4계명_업의 개념을 알아라
5계명_판단은 신중하게, 결정은 신속하게
6계명_근검
|
|
메뉴펼치기
