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보험제도는 기업의 교육훈련을 자기 판단으로 자율적 실시를 원칙으로 하되 교육훈련의 실시기업에게는 다양한 지원을 실시한다. 따라서 고용보험제도는 민간주도의 자율적인 직업능력개발사업의 교육훈련을 활성화함으로써 근로자의 노
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보험료 인상이 불가피하나 의료의 질적 수준의 재원 확충이 선결되어야 함으로 적정 보험률 인상, 국고지원 확보, 신규 재원의 확보가 필수적이다.
국민건강보험의 보장성에 대한 발전방향을 제시한다면 건강검진 평생건강 관리 프로그램을
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보험제도가 시설보호 위주로 잘못 운영될 경우 가족보호 기능이 파괴되고 요양시설 천국이 될 가능성이 높음
6) 본인부담의 과중
7) 정부의 재정지원 부족
8) 전달체계의 이원화로 통합성, 책임성, 전문성 등의 문제 제기
9) 전문성 있
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지원이 요청되며, 특히 전문인력에 대한 교육 훈련체계 확립이 중요한 과제가 되고 있다.
(3)공급자 중심의 서비스 전달체계
고용보험서비스 제공방식이 수요자의 편의보다는 서비스 제공자의 편의에 치우쳐 있는 부분이 있다. 특히 서류 등
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지원센터 추진단 발족
취업지원 노력에 대한 평가를 강화
진로지도·취업지원 투자, 졸업생 사후관리시스템 구축 등에 대한 평가를 실시하고, 취업률 공표범위를 연차적으로 확대 (졸업자 정보와 고용보험 DB를 연계, 상세분석 실시)
중장기
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보험에 상환해야 하는 번거로움을 들 수 있다.
9. 산재근로자 복지사업 및 사회재활사업 활성화 방안
제1안 산재보험 재활사업에 의료/직업/사회재활(무상지원 및 대부사업 포함)을 포괄하는 방안으로, 이 안은 명칭을 ‘산재보험재활사업’
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보험으로 20만원을 냈다. 그렇다고 이 사람이 1달 생활비를 20만원으로 해결해야 한다는 사실은 변치 않는다. 그런데 자신의 부모가 장기요양시설에 가야하게 생겼다. 국가의 지원으로 급여항목이 아슬아슬하게 월정액을 넘지 않았지만, 식비
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보험료를 징수하지 않고 거의 무상으로 의료를 제공하는 방식이다. 국민건강보험( NHI)은 사회보험으로서의 특성을 가지며 의료문제는 국민의 자기 책임의식을 견지해야 한다는 관점에서 재원을 피보험자가 낸 보험료 및 일부 정부의 지원으
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지원 사업 등 다양한 건강보장정책이 시행되고 있으나, 이는 근본적으로 건강보험에서 인정하는 법정 본인부담금과 일부 비급여항목의 본인부담금을 지원하는 것이기 때문에 건강보험이 가지는 근본적 문제 즉, 낮은 보장성 문제의 영향을
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보험 재정의 지속가능성 문제는 여전히 과제로 남는다. 우리나라 건강보험이 간직하고 있는 형평성이나 효율성 측면에서 문제의 근본원인은 보험료 수준이 너무 낮은데 있다. 보험료 수준이 낮아 보험급여에서 제외되는 항목이 많고, 실제로
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