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우수한 인재를 배치‘하는 원칙을 고수하며 활발한 인력교류를 통해 구매와 R&D를 유기적으로 연결하였다. 영업과 마케팅, 생산, 서비스 등 거의 전 분야에서 아웃소잉을 전략적을 활용하였다. 그리하여 적은 비용으로도 시장변화에 신축적으
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인력이 외국기업이 아니라 세계적인 기업에 소속되어 있다는 자부심을 앙양함으로써
애사심을 갖게 하고 생산성을 향상시킬 수 있다. 한국 기업들도 원만한 노사관계를 형
성하고 현지 인력의 지속적인 능력개발을 통해 생산성을 향상시키
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생산요소로 사용하는 의식창작상품이며 인간의 지식과 기술에 의존하는 인간집약적인 산업이다. 따라서 경쟁력 있는 방송프로그램을 만들어내기 위해서는 방송제작인력이 가장 중요한 요소가 되며 방송산업의 핵은 방송을 만드는 사람들이
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생산성 향상에 의해 잉여인력 발생해도 절대 고용 삭감하지 않는다는 원칙
■인재를 길러야 비로서 자발적인 개선을 할수 있다고 생각
■제조업에서 노사가 서로 협력하는 것은 성공의 필수조건이므로 경영이 어렵다고 바로 종업원을 해고
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생산업체의 영세성,기술인력의부족,복지정채의 빈곤,장애인에 대한 인식 부족 등이 있다.재활공학 용품은 의료재활을 잘이루게 함은 물론 장애인의 삶의 질을 높여주는 데 필요한 보상 기기이다.그러므로 모든 장애인들의 품질이 우수한 여
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우수한 외국과학기술자에 대해 영주권을 부여하거나, 재외 한국인 과학기술자의 국내정착을 지원하는 것도 중요하다. 또한 외 국R&D기관의 연구인력에 대한 내국민 대우와 연구개발자원의교류자유화, 국책연구개발사업에의 참여 허용 등을
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인력 절감을 실현하기 위한 방안을 찾기 위해 노력중이며, 일본 정부에서는 외국에서 우수한 인재들을 수입하는 것으로 인력난을 해결하려 하고 있다. 또한 노인인구 증가에 따른 복지를 위해 개호보험의 도입과 같은 정책을 진행함에 따라
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인력구성에서 보듯 KISTI에서는 산업 및 과학기술정보를 기반으로 지식정보를 입수하여 이를 수요자의 요구에 발맞춰 입수된 정보를 재가공하고 또는 연구원들에 의해 새로운 입수된 정보를 이용해 새로운 창조된 정보를 생산하여 수요자들
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생산은 한국에서 하되, 인력자원이 풍부하고 저렴한 곳에서 중저급 제품을 생산하고, 시장이 넓은 곳에서 판매를할 수 있는 체제를 갖추자는 것이다 . 가장 중요한 고부가가치 창출의 두뇌는 한국에 두고, 세계 모든 곳의 경영자원을 가장 효
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생산품의 부가가치를 높여야 한다. 이를 위하여 연구개발 및 투자 확대와 국제마케팅, 염색기술, 패션, 패션디자인등의 전문인력을 양성하고 의류용 직물의 패션제품 생산비중을 높이는 동시에 다양한 기능을 가진 산업용 섬유의 개발을 유
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