|
이론
1. 배 경
2. 심리학에서의 인본의 혁명
Ⅱ. Maslow 의 인간동기론
1. 매슬로우의 인간의 욕구계층 이론
2. 자아실현에 대한 이해
3. 자기 실현자들의 특징
4. 자기 실현에 이르게 하는 행동
Ⅲ. Rogers 인간중심치료
1. 이론적 입장
2
|
|
|
이론
1. 인본주의 이론(=인간주의 이론=제 3의 심리학)의 정의
Ⅱ Maslow의 인간동기론
1.매슬로우의 인간의 욕구계층 이론
2. 자기 실현자들의 특징들
Ⅲ Rogers 인간중심치료 (Person-centered Therapy)
1. 이론적 입장
Ⅳ 인본주의 이론정리
|
|
|
이론과 Y이론(Douglas McGregor의 인간성 가설)
3. Herzberg의 동기․위생 이론
1) 동기․위생 이론(2요인 이론)
2) 동기 요인
3)위생 요인
4)동기요인추구자와 위생요인추구자
5)교육행정에의 적용
6)동기․위생이론에 대한 비판
4. Argyr
|
|
|
이론
1. 내용이론
1) 매슬로우( A. H. Maslow )의 욕구계층이론
2) 허즈버그 (Fredrerick Herzberg) 의 동기, 위생이론
3) 생존-관계-성장 (EPG) 이론
4) 맥그리거(Douglas McGregor)의 「이론 X」,「이론 Y」
5) 아지리스의 미숙, 성숙이론
2.과정이론
1) 기대이
|
|
|
매슬로우(A.H.Maslow), 허즈버그(F.Herzberg) 및 브롬(V.H.Vroom)의 이론들은 현대관리 모테베이션이론으로 널리 활용되고 있을 뿐만 아니라 그들의 모델은 심리학적 및 경영학적인 면에서 광범위하게 적용되고 있다. 그런데, 인사관리면에서 관리적
|
|
|
지위
- 가정의 영향력
- 학교
- 지역사회
- 압력집단
- 역할지각 1. Parsons의 특성-요인 이론
2. Roe의 욕구이론
3. Holland의 인성이론
4. Krumboltz의 사회학습이론
5. DaWis와 Lofquist의 직업적응 이론
6. Blau 등의 사회학적 이론
|
|
|
욕구계층설
(1) 욕구계층설의 가설
(2) 욕구계층설의 적용
(3) 인간의 욕구단계
3) 더글러스 맥그리거의 인간본질론
4) 크리스 아지리스의 성숙, 미성숙 이론
5. 계량경영학
6. 현대경영학
1) 시스교이론
2) 상황이론
3) 복잡성 이론
|
|
|
적용
4. 질적 조사 설계
*비구조화된 질적 조사의 경우에는 특별히 조사내용의 방향성을 구체화할 필요가 없으며, 연구자의 경험과 전문성에 전적으로 의존하기 때문에 유형화하는 것도 의미가 없는 경우가 많다. 질적 조사에서의 조사설계
|
|
|
이론
Ⅸ. 동기부여의 정의
Ⅹ. 동기부여의 관련요인 사례
1. 행정가의 지도성
2. 보수 및 후생
3. 승진
4. 신분보장
5. 근무조건
6. 성취감
7. 인간관계
8. 사회적 지위
9. 직무
10. 근무지
?. 동기부여의 현실적용
1. 동기부여 방식
2.
|
|
|
이론들 매슬로우는 후에 욕구 단계설에 근거하여 새로운 연구 후에 다섯 가지 욕구를 포함하는 주로 외부요인(임금, 고용기간) 등에 의해서 충족되는 반면에 상위의 나머지 세 욕구를 포함하는 고위욕구는 자신의 내부요인에 의해 충족되는
|
|
메뉴펼치기
