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동기의 과정과 관점
1)직무동기의 정의와 과정
2)동기부여의 접근 방법
3)직무동기 이론의 유형
2.직무동기의 내용이론
1)욕구계층이론
2)동기-위생이론
3)생존-관계-성장이론
3.직무동기의 과정이론
1)기대이론
2)성과-만족이론
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동기요인을 확충하면 능율이 오를 수 있다고 하였다. 앨더퍼의 ERG이론은 매슬로우의 욕구 5단계이론을 수정하여 인간의 기본욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구의 3단계로 구분하여 설명하고 있다. 매슬로우의 이론과 흡사하지만 이들 욕
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. 서론
1. 동기의 정의
Ⅱ. 본론
1. 동기유발의 기본 과정
2. 동기이론
1) 머슬로(Maslow)의 욕구계층이론
2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론
3) 매클랜드(McClelland)의 성취동기이론
4) 허즈버그의 동기․위생이론
Ⅲ. 결론
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욕구는 반드시 충족시켜 주면서 동시에 학습동기를 강조하는 것이 타당하다. 또한 학생들의 학습에 있어서 교사의 지적인 수준보다 교사가 얼마나 학생들이 소속감을 느끼도록 다정하게 대하는지가 더 중요한 것처럼, 매슬로우의 이론은 교
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욕구, 안전의 욕구를 제시하였다는 점에서 차이가 있다
매슬로는 인간의 욕구를 생리적인 것에서부터 자아실현에 이르기까지 위계화시켜 인간행동의 원동력을 이해하는 데 도움이 되는 종합적인 동기이론을 제안하였다. 또한 인간행동을 설
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욕구 중 가장 강도가 강한 욕구와 그에 따른 동기에 의해서 작동되어 진다고 볼 수 있다. 조직 속의 인간에게 동기를 부여하기 위한 수많은 이론들(Theories of Human Motivation) 중에 매슬로우(Maslow)라는 미국학자의 욕구계층이론(1960)이 있다. 인간
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심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 Maslow의 욕구위계이론
I. 생리적 욕구
II. 안전의 욕구
III. 소속과 애정의 욕구
IV. 존경의 욕구
V. 자아실현의 욕구
* 참고문헌
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동기부여의 내용이론 비교연구, 한국미용학회, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 내용이론 개념
2. 동기부여의 내용이론
1) 욕구계층이론
2) Herzberg의 2요인 이론(동기-위생이론)
3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
4) McClleland의
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리더십
4. 리더십 이론
1) 리커트의 리더십이론
2) 블레이크와 무톤의 리더십이론
Ⅱ. 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
2) 맥그리거의 X-Y이론
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 브룸의 기대이론
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동기라고 보았다.
그리고 자기실현의 과정은 자신을 창조하는 과정이기 때문에, 이러한 과정을 통하여 모든 인간은 삶의 의미를 찾고 주관적인 자유를 실천해감으로써 점진적으로 완성되어간다고 보았다.
4). Maslow의 욕구계층이론
욕구란
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