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이론
3. McClelland 의 성취동기이론
4. McGregor의 X Y이론
5. Herzberg의 2요인이론
6. Hackman & oldham 직무특성이론
II. 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가? (과정이론)
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 -
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이론들과 연구방향.
조직과 인사관리연구 Vol.30 No.3 [2006]. 한국인사관리학회.
http://www.riss.kr/link?id=A76470544
장재윤, 심원술(2004). 성과급제 도입 효과 내적 동기이론과 공정성이론의 적용.
한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.- [2004]. 한국인
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공정성이론
(1)내용 체계
-애덤스가 제안, 사회적 비교이론을 토대로 하여 직무동기 설명
-조직 속에서 개인은 투자한 투입과 결과를 다른 집단의 것과 비교한다고 가정
-과대보상, 과소보상은 불공정성을 지각하므로 개인들은 불만족 혹은 부
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, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 동기부여의 과정이론
I. 기대이론
II. 공정성이론
III. 목표설정이론
IV. 강화이론
* 참고문헌
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이론과 실제. 학지사. 2003,8,15. p67
(2)현장적용의 실제
교육행정에서 해결해야 할 가장 큰 과제는 행정의 공정성, 투명성 보장이다. 근무성적 평정, 전보, 전직, 승진, 포상 등 교원인사 행정에서 공정성이 유리될때 직무동기를 불러일으키고 조
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