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매슬로우의 욕구계층이론을 기반으로 인간이 가지호 있는 2가지 상반된 태도에 관하여 X이론과 Y이론으로 구분하였다. 전통적 인간관은 X이론이라고 하구\'현대적 인간관을 Y이론이라고 부르며 구분하였다.
X이론의 가정과동기부여방법은 운
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동기
애정 소속감 사회적인정 및 성취욕구로 구성된다고 제 1절 모티베이션의 의의
1-1 Motivation의 의의
1-2 Motivation의 분류
제 2절 모티베이션 이론
2-1. 욕구계층 이론
2-2. 2요인 이론
2-3. 성취 동기 이론
2-4. ERG 이론
제 3절 모티베이
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매슬로우의 욕구위계이론
I. 매슬로우의 생애
II. 주요 개념과 특성
1. 인간의 욕구계층
1) 생리적 욕구
2) 안전욕구
3) 소속과 애정에 대한 욕구
4) 자존감의 욕구
5) 자아실현의 욕구
2. 인간의 동기
1) 결핍 동기
2) 성장 동
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욕구
1) 로렌츠 (Lorenz, K.) 오스트리아의 동물학자
2) 하로우 (Harlow, H.)
(2) 사회적 욕구
1) 머레이 (Murray, H. A.) : 이차적 욕구
(3) 자아적 욕구
1) 매슬로우 (Maslow, A. H.) 욕구계층이론
(4) 성취욕구
1) 맥클리랜드 (McClelland, B. C.)
(5) 동기
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매슬로우 이론의 기본가정
매슬로우는 성격발달에 관한 공식적인 틀을 제시하지 않고 욕구의 계층화를 통하여 동기와 정신병리에 관한 자신의 견해를 제시, 즉 사랑의 욕구가 강한 초기 아동기에 지속적인 사랑을 받지 못한 면 그 아이는 남
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욕구계층에서도 가능하다.
대다수의 사람은 엄격히 통제되어야 하고 조직목표를 달성하기 위해서는 강제되어야 한다.
사람은 적절하게 동기가 부여되면 일에 자율적이고 창의적이다.
세 번째로 Herzberg의 동기위생이론은 다음과 같다. Frederick
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욕구성취(성취동기) 이론 (Need Achievement Theory: nAch) - McClelland(1987)
: 자발적으로 생긴, 보다 잘하고자 하는 관심
☞ 높은 성취욕구를 지닌 자의 특성 : 도전적
적당하게 어려운 과제의 선택
feed-back
안정된 성공을 따분하게 여김
l Atkinson s Expectency
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원과 직원들이 뽑은 노조 대표를 존중했고, 이것은 다시 직원들의 조직에 대한 신뢰, 그리고 조직의 목표와 자신을 동일시 하고자 하는 마음을 강화시켜 주었다. 또한 최고 경영진에서 보여준 존경심은 노조 구성원들 간에도 서로 존중하는
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이론과 실제. 무역경영사.
김희수((2002). 조직과 리더십의 이해. 푸른사상. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변화주도적(변혁적)리더십의 정의
2. 변화주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소
1) 카리스마
2) 개별적 배려
3) 지적자극
4) 영감적 동기
3.
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욕구조사
1) 어떤 방법으로 욕구조사를 할 것인가?
2) 욕구의 우선순위 결정은 어떻게 할 것인가?
3. 프로그램의 직접적 수혜자(대상자) 분석
4.배경이론
▶생태학적 관점
▶매슬로우의 욕구계층 이론
5.유사프로그램
Ⅰ. 송파노인복지관
2. 서
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