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자신의 상황에 맞게 선택하게 될 것이다. 문제현상 인식
정책수단
집행과정
교략변수
제약요인
비정규직 근로자의 개념 및 유형
비정규직 근로자의 현황
부가변수
비정규직 보호법의 개선 과제
참여정부 정책의 평가
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연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I. 서 론
1. 기업선정 이유 및 조사방향 -------------
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연구소 편 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용보험제도의 의의
Ⅲ. 고용보험제도의 필요성
Ⅳ. 고용보험제도의 도입과정
1. 고용보험기획단의 발족과 고용보험모형의 개발
2. 고용보험기획단이 건의한 우리나라 고용보험제도의 모형
1) 고용보험제
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정규직으로 고용한데 반해 여자직원은 계약직으로 고용하거나 결혼을 앞둔 정규직 여자직원에게는 계약직으로 전환하고 호봉까지 동결시켰다. 뿐만 아니라 2001년 12월 31일일 부로 계약이 끝나는 4명의 여직원에게도 업무평가점수와 고졸이
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연구소 및 공장)
5. 채용 - 大象 인재 뱅크
당사에 입사를 희망하시는 분들에게는 상시입사지원의 기회를 제공하고, 회사는 인력 소요발생시 입사지원자를 대상으로 업무능력과 경력, 희망근무부서 등을 직무와 연계하여 전형을 실시하는 채
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안정성
9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법제화
3. 임금채권보장 강화
4. 주식투자 비중 제한
5. 기금운용 노사합의
Ⅶ. 결론
참고문
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평가·승진보수 등 인사에 반영한다. 대학교원이 산학협력 관련 공동연구 등을 위해 파견되거나 휴직할 수 있도록 고용휴직제도 확대를 추진한다.
Ⅷ. 결론
실업률이 하락하고 있는 가운데서도 청년층의 실업문제는 매우 심각하다. 1529세의
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평가하여야 한다. 대학은 산업체 등 노동시장과 보다 긴밀히 연계되어 이들이 요구하는 지식을 창출보급하고, 경쟁력 있는 인재를 양성공급하는 역할을 충실히 하여야 한다. 대학의 3대 의무는 교육, 연구, 봉사에 있으나 질적으로 인재 양성
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채용의 방법 및 절차
1) 유형별 채용, 2) 전형 절차 및 내용
4. 인사고과의 내용 및 방법
1) HRM제도 및 운영방향, 2) 인재상
3) 인사제도- 직급체계, 승진제도, 역량체계, 평가제도, 보상체계
5. 인적자원관리
1) 인력 충원(모집, 선발, 배치), 2)
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채용 전반의 과정을 알아보고자 한다.
두산 인프라 코어의 모집계획부터 전략 개발, 탐색활동, 지원자 풀, 선별과정, 평가 및 통제를 전반적으로 두루 살펴볼 것이다. 그 중에서도 선별 과정에서 쓰이고 있는 선발 툴을 수업시간에 배운 내용
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