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자기 일에 큰 보람을 느끼지 못하고 잠시 일하다가 다른 부서로 전출하는 등 인력관리 측면에서도 문제가 있음이 감출 수 없는 실정이다. 민간복지전달체계는 복지시설 종사자가 매우 부족하고 사회복지사 채용실적이 매우 미비하여 채용 규
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조합비 체크오프를 반대하는 조합원이 있을 수 있으며 이들의 조합비는 사용자가 체크오프할 권한이 없다. 이에 단체협약상 "특정 조합원이 체크오프에 반대하여 회사에 이의신청을 하면 공제할 수 없다"는 문구를 말미에 삽입시키는 것이
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조합 발전을 위한 전제 조건
공무원노동조합에 대한 소극적인 인식을 극복하고 이를 발전시키는 데는 다음 조건이 우선 고려되어야 할 것이다(한규호, 2003).
첫째, 공무원노동조합은 그 정치적사회적 책임과 자기 규제의 중요성을 충분히 인
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조합은 노동자 개인의 바램이나 생계 및 고용안정, 경영자의 횡포로부터 보호 등을 위해 노력한다는 개인노동자들을 위한 Individualistic(개인주의적인)부분과 동시에 노조는 개인노동자들이 자기 자신의 이해를 집단인 상급의 이해관계를 위해
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조합의 의의
(1) 노동조합의 정의
(2) 노동조합의 목적과 조합주의의 원칙
2. 노동조합 가입방법과 조합비징수
(1) 노동조합 가입방법
(2) 조합비 징수
3. 노동조합의 본원적 기능
(1) 노동조합기능의 의미
(2) 경제적 기능
(3) 공제적 기능
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조합
횡단적
1산업 1조합
횡단적
1기업 1조합
종단적
전산업 1조합
횡단적
조직기반
숙련공
반숙련공
미숙련공
1기업 1조합
종단적
미숙련공
잡근로자
조직성격
완전폐쇄적
개방적
폐쇄적
완전 개방적
조직관리
공제활동
중앙집권화
조합민주
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조합의 자주성을 확보하고 어용화를 방지하려는 것이다.
② 노동조합의 경비지출에 있어서 주로 사용자의 원조를 받지 않아야 한다: 이 역시 노동조합의 자주성을 확보하고 어용화를 방지하려는 것이다.
③ 공제, 수양 기타 복지사업만을 목
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조합과 합자회사의 비교
1. 익명조합이란
(1) 익명조합을 경영하는 이유
(2) 장점, 단점
2. 합자회사란
(1) 특징
(2) 설립절차
3. 익명조합과 합자회사의 비교
II. 합명회사와 조합의 비교
1. 합명회사란
(1) 특징
(2) 설립절차
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조합원들간의 상호부조적 기능으로 개인적인 신체사고, 금융, 소비, 실업 등의 분야에서 이루어지는 공제적 기능, 산업적 기능이라고도 하며, 사용자와 관련하여 이해관계를 추구하는 기능으로 경제적, 사회적, 정치적 쟁점분야에서 이루어
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조합의 역할
1. 경제적 기능(단체교섭기능)
2. 정치적 기능
3. 공제?복지적 기능(단체활동기능)
Ⅲ. 노동조합의 운영 원칙
1. 자주성
2. 투쟁성
3. 민주성
4. 계급성
5. 연대성
6. 조직과 투쟁의 결합
7. 지도성과 대중성의 올바른 결합
8.
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