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체크오프가 지금도 보급되고 노조 자주성을 보장한 것이 기업 합리화가 진행되는 시기와 중복주84) 됨은 체크오프의 조합활동 시간 창설기능의 의의에 착안한 것이다. 확실히 노조가 조합비를 노력하지 않고서[469] 인수하는 체크오프제가 가
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ck-off system) 조합원들에 대한 조합비 일괄공제제도이다. 조합비 징수를 위한 체크오프제도는 전체 조합원 2/3가 동의하면 사측은 이를 받아들여야 하며 즉시 채택, 실행된다. 이 제도는 조합의 경제적 세력 확보와 이에 따른 제도적 위상을 강
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체크 오프제도가 있다. 단체협약상에 사용자의 동의가 있으면, 조합은 그의 세력확보의 수단으로서 체크오프의 조항을 둘 수 있다. -체크오프제 노동조합의 조합비: 회사의 급여 계산시에 월급에서 일괄 공제하여 노동조합에 인도하는 방법
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조합비의 확실한 징수가 조합조직의 유지와 재정의 확보에 기여함으로써 조합의 단결권보장을 강화한다는 점에서 부당노동행위로서의 경비원조가 성립하지 않음. - 체크 오프제도는 단체협약에 의하여 행하여지는 경우가 많지만, 관행적으
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노사가 자율적으로 조합비를 결정할 수 있도록 하기 위한 것이라 할 것이다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 조합비 Ⅲ. 조합비공제제도의 의의 Ⅳ. 개별조합원의 동의 여부 Ⅴ. 개별조합원의 동의 후 거부 가능여부 Ⅵ. 관련 법적 문제
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논문 1건

제도 검토 및 문제점 제3절 아산 신도시 건설사례 분석 제4장 외국 기업도시 건설의 성공사례 비교분석 제1절 프랑스 소피아 앙티폴리스 제2절 스웨덴 시스타 사이언스시티 제3절 일본 도요타시 제4절 시사점 제5장 성공적인 한
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공제회 인사 노무 자기소개서 1. 본인의 인사 및 노무 분야 경험과 관련하여 구체적인 사례를 들어 설명해주세요. 2. 과학기술인공제회에 입사하여 어떤 역할을 수행하고 싶으며, 이를 위해 어떤 역량을 갖추고 있다고 생각하나요? 3. 과
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