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체크오프가 지금도 보급되고 노조 자주성을 보장한 것이 기업 합리화가 진행되는 시기와 중복주84) 됨은 체크오프의 조합활동 시간 창설기능의 의의에 착안한 것이다. 확실히 노조가 조합비를 노력하지 않고서[469] 인수하는 체크오프제가 가
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heck-off system)
조합원들에 대한 조합비 일괄공제제도이다. 조합비 징수를 위한 체크오프제도는 전체 조합원 2/3가 동의하면 사측은 이를 받아들여야 하며 즉시 채택, 실행된다.
이 제도는 조합의 경제적 세력 확보와 이에 따른 제도적 위상을 강
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체크 오프제도가 있다.
단체협약상에 사용자의 동의가 있으면, 조합은 그의 세력확보의 수단으로서 체크오프의 조항을 둘 수 있다.
-체크오프제
노동조합의 조합비: 회사의 급여 계산시에 월급에서 일괄 공제하여 노동조합에 인도하는 방법
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조합비의 확실한 징수가 조합조직의 유지와 재정의 확보에 기여함으로써 조합의 단결권보장을 강화한다는 점에서 부당노동행위로서의 경비원조가 성립하지 않음.
- 체크 오프제도는 단체협약에 의하여 행하여지는 경우가 많지만, 관행적으
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오프제를 허용한다
타임오프제
: 노동조합원이 근무를 안해도 임금을 지급받는 시간총량(타임오프)을 정한 제도. 사용자는 타임오프 한도 안에서만 노조전임자 임금을 지급할 수 있다
경영의 3요소
1.노동(젤 중요)
2.자본(임대가능)
3.토지(임
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