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위자나 동경의 대상을 설정하고 쫓아간다. 이러한 우상숭배적 상황 속에서 과연 모든 사람을 받아들일 수 있을까? 대답은 ‘그렇다’인데, 그 유일한 방법은 바로 ‘사랑’이다. 사랑을 통해 부족함과 유한함이 채워진다. 물론 그 사랑은 사
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손정위 교수님의 변혁적 리더십
2.토론 내용 및 리더십에 관한 생각
3.리더십을 키우기 위해 해야 할 일
IV.참고 문헌 및 사이트
I.서론
2002년 6월, 여름을 빛나게 했던 월드컵 4강 진출의 장면은 한국인이라면 누구나 잊을 수 없을 것 이다.투지
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위기의식을 가지게 하여 대기업병을 막아라.
경영자로서 손정의 사장이 가장 걱정하는 것은 조직의 경직화이다. 조직이 비대해지면 조직원들은 안이해지고 조직의 사활이 걸린 문제에 둔해져 조직의 성공과 점점 멀어지게 된다. 이런 대기업
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손정의 회장은 과잉 투자로 인한 현금 부족으로 현금을 확보가 가장 시급한 상황이다. 위기를 기회로 만들기 위해서 손정의 회장은 항상 현금을 확보해왔다. 2016년 한 주당 43%의 웃돈을 주고 영국 반도체 설계회사인 ARM을 320억 달러에 매입하
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위해 몸의 장기까지 팔은 모습에 경악을 금치 못했다. 하지만 손정의 사장은 하루에 5분 씩 발명을 했고, 1년 동안 200여개의 발명 중 성공할 만한 발명 아이디어 중 다국어 번역기를 개발했다. 사람을 설득시키는 천부적인 소질을 가지고 있던
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위논문, 2007년.
방현희,조혜란,『WTO사례분석을통한세이프가드의피해요인과인과관계 에 관한연구』. 연세대학교 국제대학원 석사학위논문, 2002년.
손정, 『한·중통상분쟁의현황과합리적인해소방안에관한연구』, 동아대학교대학원 석사학
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