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성공한 기업인을 만드는 좋은 자양분이 아닐까 한다.
지금까지 손정의 성공법을 읽고 느낀 감상을 정리해 보았다. 시대의 풍운아, 미래를 만들어가는 기업가라는 닉네임을 가지고 있는 손정의, 일본에서 자랐으나 한국인임을 잊지않고 그것
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것이다. 오늘의 원칙은 어제의 원칙과 다르며 또 내일의 원칙이 될 수 없다. * 경영의 미래를 읽고
* 변화하는 경영전략의 패러다임
* 새로운 경영방식
* 변화하는 경영환경
* 혁신과 경영
* 책의내용과 저자가 말하는 경영
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모든 참가자들이 자아실현의 욕구를 채울 수 있는 회사가 일반적인 경영 트렌드가 되기를 기대해본다. * 경영의 미래를 읽고
* 변화하는 경영의 패러다임
* 경영의 미래를 말하다
* 인간적인 경영의 진화
* 저자가 제시하는 경영혁신
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경영 혁신과 기업문화
고려대학교 경영대학원| 이규진|2001
경영혁신과 기업문화의 상관 관계에 대한 사례연구
한양대학교 경영대학원| 김도규|1999
기업문화에 대한 연구
서울대학교경영대학원 | 정재숙 | 2001
외국 기업과 국내 기업의 기업문
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경영혁신을 성공적으로 수행하려면 그 기업의 구성원들이 공유하고 있는 조직문화를 정확히 파악하는 것이 중요하다. 왜냐하면 경영전략을 성공적으로 수행하기 위해서는 조직구성원들의 신념, 가치관, 규범, 관행 들이 경영전략의 목적이
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3. 도입 프로젝트에 우수한 인재배치 ...............18
4. 경영층이 도입에 깊이 개입하여 명확하게 방침 전달 ....18
5. 프로젝트팀에 충분한 배려 필요 ....................18
참고문헌 ......................................... 20
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성공 조건 42
1. 리더십 42
2. 데이터에 기초한 관리 43
3. 교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점
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경영혁신의 새로운 패러다임], 대청미디어.
이동길(1999), [ERP 실천과 전략], 대청미디어.
박병형, "e-ERP," 태영출판사, 2001. 4.
한국전자통신연구원, "ERP 기술시장 보고서," 2001. 12
황화정, 남기찬, 한유경. SAP R/3 구현의 성공요인과 성과 분석. 경영
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-2〉조직문화유형에 대한 선행연구
〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유형
〈표 Ⅱ-4〉해리슨의 조직문화유형
<표 Ⅲ-1> 포스코의 확장기
<표 Ⅲ-2> 포스코와 주요 철강사의 비교우위 현황
<표 Ⅲ-3> 포스코 경영혁신의 특징
<표 Ⅲ-4> PI를 통한 변
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현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌텐도의 리더와 부상
2. 소니의 리더와 침체
3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침
Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더
Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점
Ⅵ 나오며
<참고문헌>
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없는 성실한 모습덕분에…
2. 장점
언제나 말을 할때 한번 더 생각하고 논리적으로…
3. 보완점
매사에 너무 정확한 것을 추구하다 보니 특정한 일에…
4. 지원동기 및 포부
새로운 플랜트 엔지니어링 경쟁 패러다임의 변화를…
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혁신적인 분위기와 직원들을 가족같이 위하는 마인드는 제가 항상 마음속에 가지고 살아왔던 최선을 다하고 싶은 기업의 이상향과 일치하였습니다. 저는 젠스타에 입사하여 현대 사회의 부동산 흐름을 빠르게 읽고 부동산 패러다임의 변화
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패러다임에 대해서도 깊이 있는 지식을 쌓을 수 있었습니다. 이제 예금보험공사 대학생인턴 과정에 지원하며 저의 깊이있는 경제,경영......(생략)
3. 입사 후 계획
(생략).....는 기회를 갖기를 희망합니다. 이러한 인턴과정들이 성공적으로
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혁신적이고…
3. 예상하지 못한 장애를 극복하고 성과를 창출해 낸 경험이 있으면 기술하시오.
저는 이전에 다니던 기업에서 과중한 업무와 저만의 개발시간이…
4. 어려운 과제를 친구, 동료 또는 모르는 사람의 협력을 받아 성공한
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혁신적인 아이디어 제안(고객서비스, 안전운행, 편의시설 등)
5. 새로운 환경이나 조직에서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례(주위 동료와의 소통을 위한 노력 등)와 상황이 어려울 때 스스로 성취동기를 높이거나 스트레
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