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법의 적용범위
* 산재 보험가입자 및 보험관계
* 산재보험급여의 종류와 내용
* 상병보상연금
* 재해보상시 평균임금의 조정
* 산재보험료의 산정·납부
* 재해보상에 대한 이의와 구제
* 재해보상과 민사상 손해배상
* 제3자
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손해방지 의무 위반을 의미하며, 행정작용과 행정작용을 한 자와의 유기적 관련성 속에서 위법성 여부를 판단한다.
⑥判例 : 협의의 행위위법성설 & 상대적 위법성설(경북대앞동아약국화재사건)
- 국가배상책임은 공무원의 직무집행이 법령
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적인(1982), 판례교재 채권법 I, 법문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채권법과 채권효력
1. 임차권자체에 기한 방해배제청구권을 어떠한 기준으로 인정할 것인가
2. 이행보조자책임과 사용자책임의 비교
1) 법적 성질상의 차이
2) 손해배상청구요건의
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손해배상청구가 제기될 수 없는가?
사람과 사람의 결합관계는 일차적으로 그들의 감정적 요소를 통해 이루어진다. 여기서 다른 사람들과의 감정적 또는 내적인 관계는 구체적인 법률행위를 위한 하나의 원인(Causa)으로 작용하게 되고 이러한
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법 · 무과실의 침해라는 점에서, 불법행위로 인한 손해배상과 구별된다.
수용유사침해에 대한 보상이론은 적법한 공용침해에 대한 보상이 이루어지듯이 위법한 공용침해에 대한 보상은 당연하다는 것에 기초를 두고 있으며, 만약에 보상이
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행위 및 그것에서 생기는 집단적 단체행동은 동일한 집단적 현상의 두 측면에 불과하다. 따라서 집단적 행위로서의 단체행동을 다수자의 전체행동에서 분리하여 이를 개인주의적으로 취급해서는 안된다.
⑶ 단체행동과 법
사회적 자치의 법
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법 38~45조, 49조). 수급권자가 보험급여를 받은 때에는 사용주는 근로기준법에 의한 모든 재해보상책임이 면제되며, 그 금액의 한도 내에서 민법 기타 법령에 의한 손해배상의 책임이 면제된다. 또 산업재해보상보험법의 적용을 받지 아니하는
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기준
Ⅴ. 기업윤리(기업윤리경영)의 구성요소
Ⅵ. 기업윤리(기업윤리경영)의 쟁점
1. 윤리는 기업과 아무 관련이 없는가
2. 게임유사론(game analogy) 기업은 윤리적으로 포커 게임과 같은 것인가
Ⅶ. 기업윤리(기업윤리경영)의 사례
Ⅷ.
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법의 지도 의무
6) 취업 등 신고의무
7) 기타
2. 비밀누설금지의무
1) 법규정
2) 입법취지
3) 비 밀
4) 타 인
5) 누 설
6) 위법성조각사유
7) 벌 칙
3. 확인 의무
4. 주의의무
5. 환자의 자기결정권과 동의의무
6. 설명의 의무
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결정에 대해 불복이 있는 자는 공단에 심사청구를 할 수 있다. 심사청구는 보험급여에 관한 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 하여야 한다
보험급여에 관한 결정에 대해서는 행정심판법에 의한 행정심판을 제기할 수 없다. 심사 청구에 대
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