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공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
♦ 정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제
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공사 무자료 인사발표 자료
http://people.incruit.com
논문 ‘사람을 위한 변화경영의 물결’ - 한국토지공사편
지속가능성보고서 2004 - 한국토지공사 -서 론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임
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관리연구
국가경쟁력강화기획단(1998) : 지식 프로페셔널리즘의 세계로
매일경제지식프로잭트팀(1998) : 지식혁명 보고서, 서울 매일경제신문사
손욱(2006) : 변화의 중심에 서라, 크레듀
신유근(1986) : 한국기업의 특성과 과제, 서울대학교 출판사
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서의 성장 가능성
1. 유한킴벌리 모델의 장점, 단점
2. 유한킴벌리 모델의 필요성
3. 유한킴벌리 모델의 가능성
Part.VI Y-K 모델 도입 가상 시나리오
1. 삼성 테스코의 홈플러스 기업소개
2. 삼성 테스코의 인력관리 단계 분석
3. 유
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매립지의 정화기술
1) 오염물질의 고립화
2) 현장내의 처리(In situ treatment)
3) 오염된 지하수를 양수하여 처리
4. 불량매립의 복구방안
1) 존치안정화 방안
2) 매립지 굴착 후 처리 방안
5. 위생매립시설 이설의 이공 및 관리
1) 매립장의
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서 능력주의 인사관리로의 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사관리
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스공사
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4) GS SQUARE 백화점
2. GS리테일의 물류혁신사례
가. GS리테일만의 물류혁신
1) 배송 scheduling 시스템
2) 미, 오출 보상제도
3) 발주~입고 24시간 내 완료
4) Back-hauling System
5) 재고관리 시스템(WMS)
Ⅲ. 결론
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공사비
요금실무: 검침, 요금계산, 수금, 위약, 특수고객
전기 공급방안
배전설계서 검토
공사비 해설
가공배전 기자재/설계/시공
NDIS/배전운영
지중선 기자재 및 시공
배전보호협조/자동화
내선일반 및 실습
활선/무정전
송,변전 사업
해외사
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서)
-화술을 배워라
-표정관리를 잘하라
-메모하라
-긍정적으로 보라(발전이 있다)
-시간을 절약하라
-고뇌와 고충이 있는 일을 배워라
-포기하지 마라
-행복의 척도를 유연하게 가져라 I.기업개요
1. 회사소개
2. 회사 설립 배경 및
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수도권 주상 복합 건물의 입지별 특성, <하성규, 전희정 교수 (중앙대)>, 2002
인구 이동 통계 연보, <통계청>
서울 서베이(Seoul survey), <서울시청>, 2004
기타 통계 자료들, <교육청, 한국 토지 공사 및 한국 감정 평가 연구원>
각종
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