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수료증제도의 활용을 위한 코칭제도와 인턴제도
1. 수료증제도란
2. 코칭제도 - 수료증제도의 운용
3. 인턴제도 - 수료증제도의 성과활용
4. 기존 프로그램 개선의 필요
Ⅵ. 대안의 비판
1. 재정문제
2. 상담원 육성의 문제
3. 수료증 제도
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심사제도와 서비스평가제도의 보안과 심사 과정 참여
(2)의료사회복지사의 전문적 양성을 위한과제
①사회복지사의 공급 과잉 문제 해결
②전문사회복지사 자격 제도의 활용
③의료사회복지사의 양성을 위한 수련 제도의 활용
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제도 개선방안 연구, 연구보고 RR 93-9, 한국교육개발원, 1993
한명숙, 초등학교 교사의 직무연수 다양화방안, 서울교육대학교 교육대학원, 2004
한공우, 현직교육의 연수체제 개선을 위한 비교연구, 경희대학교 부설 교육문제 연구소, 논문집 제5
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위한 마지막 준비
무엇보다도 가장 넘기 힘든 벽은 바로 자기 자신이다. 자기가 갖고 있는 열등감, 두려움, 혹은 대책 없는 자신감 등을 극복하는 것이 2막을 시작하는 데 최대의 장애물이다. 특히 이 문제는 계소 자가 증식을 한다. 여러분이
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제도에 속하는 4대 보험 등을 제공하며, 이 외에 4개 그룹의 별도 복리후생제도를 운영 . 퇴직연금제도인 확정 급여형과 확정 기여형을 도입하여 일시금 혹은 연금식의 선택 가능한 방식으로 퇴직연금을 지급. 또한 퇴직자들을 위한 전직 지원
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