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의 전환이다. 검토한 노인수발보험제도 추진에 따른 사회복지사들의 대응전략은 크게 다음과 같이 제시할 수 있다.
첫째, 동 법안 부칙에 의하면 수발급여의 제공 및 노인수발보험료 징수는 2008년 7월 1일부터 시행되지만, 수발보험을 적용
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매모호하다. ‘수발요원’이라는 규정밖에 없다. 기존의 간호사, 사회복지사, 케어복지사, 간병인력 등 다양한 인력의 부분에서 논쟁이 치열하고 이루어지고 있다. 또한 기존의 인력과는 다른 수발관리사(케어매니저) 등의 전문 인력을 제도
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수발보장의 대상 되는 것으로 보았다. 일본의 경우도 15% 정도가 그 대상이다.
그런데 최종법안을 발표하는 단계에서 적용대상 인구를 제도시행 최초연도에 최 중증 노인 1.7%, 그리고 2010년에 중증 노인까지 합하여 3.4%로 한정하고 있다. 제도
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수발 보장제도가 가정, 사회, 직장, 여성계 등에 미치는 긍정적인 효과를 부각시키기 위해 국민의 여론을 주도해야 한다.
셋째, 점진적이고 단계적으로 확대 되어야 한다. 의료급여 대상자 그리고 차상위 보호대상자들에게 먼저 보험료 부담
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수발인력에 불신임만 가중되고 있다. 노인수발보장제도의 성패는 바로 현장의 수발인력 손에 달려있다고 하여도 과언이 아닌데 현실적으로 미비한 점들이 많다. 즉 노인수발보험법제정을 계기로 수발 인력양성의 명칭에서부터 시간배정 교
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노력이 필요하다. 또한 제도의 재정 안정성을 해치지 않는 범위 내에서 비전문 수발자에 대한 지원도 검토할 필요가 있다. 현재 계획 중인 제도에서 비전문적 수발자에 대한 지원은 도서벽지 지역 등 요양시설이 없어 불가피하게 가족 등으로
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제도가 효율적으로 운
영이 되고 안정적으로 정착될 수 있을 것이다
<참 고 문 헌>
<학위 논문>
김명중 2006.노인수발보장제도의 실시방안에 관한 연구
김익종 2008.노인장기요양보험제도의 실시에 따른 발전방향 연구
김현종 2003.노인
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제도의 성공적 도입방안에 관한 연구”, 한경대학교 전자정부대학원 석사학위논문, 2007
박연희, “노인요양장기보장제도에 관한 비교연구”, 원광대학교 대학원 박사학위논문, 2006
박대은, "노인수발보장제도 도입에 관한 연구“, 원광대학
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제도의 현장대응을 위한 준비와 성공과제”
김근홍. 2002.“노인장기요양 보호를 위한 사회보험의 필요성.”『복지행정연구』.제18집.
김근홍. 2007.“독일의 수발보험과 수발인력.”『각국의 케어전문인력에관한 고찰』.한국케어복지협회.
김
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수발요원과 간병인력을 호환하는 방식이 필요한데, 간병 필기시험은 재검토 요망
- 장기적으로는 일반 급성기 병동의 경우 간호인력의 충원으로 간호간병서비스 제공하는 방향으로 제도화한다고 하는데 과연 간호사가 간병, 수발서비스를
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수발보장제도 연구원으로 활동하면서 선진 프로그램의 도입, 직원선발과 교육, 과거방식 탈피한 현실역량 강화의 변화 유도, 정책제안 등 기관의 변화를 위한 사업수행을 해나가면서 개인적으로는 많은 배움과 성장을 경험했습니다. 그리고
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수발을 돕기도 하였습니다. 이러한 경험을 통해 현재 학교의 봉사시간 점수 제도에 대해 고민하게 되었고 교육부가 보다 더 적극적으로 학생들이 봉사활동에 참가하도록 장려할 필요가 있다는 생각을 하게 되었습니다.
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