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인적자원관리
당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.
상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식
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2018.03.08
[기획] 2018년 수산업 전망은 下-양식수산물 품목별 전망은, 농수축산신문, 김동호, 2018.01.16, 2018.03.08 서론
본론
수산업계 회사에서 발생할 수 있는 문제점을 작성하시오.
교육프로그램을 재설계하시오.
3. 결론
참고문헌
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있도록 하며 팀별 중요한 업무를 하는 상사가 교육을 하는 제도가 아닌 이러한 매뉴얼을 숙지한 로테이션 근무자를 교육 프로그램의 훈련자로 두어서 신입을 교육하는 것이다. 기업의 입장에서 신입이 지속적으로 들어오는 근속년수가 짧은
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인적자원관리, 매경출판
김영재, 신 인적자원관리 ,탐북스, 2015
임창희, 인적자원관리, 비앤앰북스,2014 1. 서론
2. 본론
1). 인적자원관리란
2) 수산업계의 문제
3) 고참 교육의 평가
4) 교육프로그램 재설계
3. 결론
4. 참고문헌
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. 2013
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=9d4ab15437cc3163ffe0bdc3ef48d419 제목 : 수산업계 회사 교육프로그램
목차
1. 서론
2. 인적자원관리란
3. 사례 기업의 문제점
4. 교육프로그램 제안
5. 참고문헌
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수산업계와 어업인 등을 대상으로 한 욕구조사를 실시하고, 이를 선원정책에 적극 반영하겠다.
그간 해양수산부 선원정책은 해운업계와 수산업계 그리고 어업인들의 현실을 외면한 일방적인 정책이라는 비판을 받아왔다. 이에 본인은 해양
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