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있는 기반을 마련하는 것이 인적자원관리자의 역할 중 하나일 것이다. Ⅳ. 참고문헌 네이버 지식백과 구글 나무위키 최보인, 『기업 교육프로그램 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 연구』, 2007. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 신입사원 배속
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이다. 참고문헌 올해 국내 수산업 전망은?, 한국수산경제, 2017.1.11, 2018.03.08 [기획] 2018년 수산업 전망은 下-양식수산물 품목별 전망은, 농수축산신문, 김동호, 2018.01.16, 2018.03.08 서론 본론 수산업계 회사에서 발생할 수 있는 문제점을 작
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인적자원관리 : HRM으로 초우량 기업 따라잡기한글로보기 . 장수용 시그마프레스. 2013 http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=9d4ab15437cc3163ffe0bdc3ef48d419 제목 : 수산업계 회사 교육프로그램 목차 1. 서론 2. 인적자
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인적자원관리 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식
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불만사항 해결을 위한 토론을 실시하고, 타 기업의 사례 등을 통한 토론 역시 진행한다. Ⅳ. 참고문헌 최보인, 『기업 교육프로그램 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 연구』, 2007. Ⅰ. 논의의 필요성 Ⅱ. 문제 상황 Ⅲ. 교육프로그
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  • 등록일 2018.02.06
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논문 426건

이동률, 고객 소개율, 고객점유율, 관계강화 캠페인 지표 (실행률, 접촉률, 반응률, 성공률) 관계강화 활동 수준 Brief Case - 한국 기업들의 CRM 프로세스 수준 (4) 인프라 관점 - 조직문화 - 조직체제 - 정보시스템 - 인적자원 조직문화 관점의 측정
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  • 발행일 2015.10.14
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분야별 진출현황 Ⅳ. 보험회사의 실버산업 진출전략 1. 실버보험상품의 개발 및 판매전략 2. 간병산업 진출전략 3. 주거산업 진출전략 Ⅴ. 결론 1. 연구 결과의 요약 2. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.06.09
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예문21>웹디자인/사무직 예문22>마케팅/해외 영업 예문23>편집/출판/기획 ... 예문93>영업/관리 예문94>은행/사무직 예문95>간호직 예문96>영업관리직 예문97>사무관리/유통업 예문98>영업/관리 예문99>기술영업직 예문100>제약회사
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  • 발행일 2005.08.31
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고객에게 보다 더 다가가기 위한 기업의 노력의 일환으로 기업의 특정한 서비스를 아이덴티티구축(브랜드화)하여 이를 적극적으로 홍보함으로써 영업상 효과와 함께 실질적인 고객만족을 거두고 있는 사례가 최근 많이 배출되고 있다. 서비
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  • 발행일 2008.01.09
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이하도록 돕는 전문적인 활동이라 할 수 있다. 한편, 통합적 관점에서의 호스피스 사회사업은 정책적 관점과 기술적(전문적) 관점을 모두 포괄하는 중간적이며 광범위한 의미를 가지고 있는데 현대사회와 의료문제를 고려할 때 이러한 통합
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 4,271건

이를 위한 방안으로 종업원의 의견을 반영하는 시스템을 구축하였다. 이에 따라 1992년에 모든 종업원이 10명 이하의 모임을 통해 고위 관리자와 의견을 교환하는 기회를 가졌으며 종업원의 의견은 계획 과정에 반영되기도 하였다. 1990년에는 1
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
이론을 체계적으로 학습할 것입니다. 이를 위해 인적자원 개발 관련 핵심 교과목을 수강하고, 다양한 학술 자료를 연구하여 이론적 배경을 튼튼히 하겠습니다. 또한, 최신 연구 동향과 사례를 조사하여 이론을 실제에 적용할 수 있는 능력을
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  • 등록일 2024.10.25
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  • 직종구분 기타
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 직종구분 일반사무직
이다. 선발원칙 (1)효율성 원칙 인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는 것 (2)형평성 원칙 모든 지원자에게 동등한 기회를 부여해야 한다는 것. (3)적합성 원칙 회사의 목표나 회사분위기에 어울
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  • 등록일 2006.04.23
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  • 직종구분 기타
이 과정에서 농촌인력 육성의 중요성을 절감하게 되었고, 농촌인적자원개발센터의 역할에 대해 깊이 있게 이해할 수 있었습니다. 저는 농촌인적자원개발센터장으로서 농촌 인력 양성을 위한 교육 프로그램을 혁신하고, 청년층의 농촌 유입
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  • 등록일 2024.12.09
  • 파일종류 한글(hwp)
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