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수습 중에 있는 근로자를 해고절차 없이 해고한 것은 정당하다(1997.11.10, 중노위 97부해156).
Ⅲ. 결 론
이와 같이 수습근로자의 경우에는 그 취지를 고려하여 본채용 거부에 있어 정당성이 일반 근로자보다 넓을 뿐 아니라 3개월 미만의 수습근
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근로자가 노동조합을 조직하려 했다는 이유로 근로자를 해고한 것은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 볼 것이다. 1. 들어가며
2. 사안의 개요
3. 법률상의 쟁점
4. 관련 법 규정
5. 결 론
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면 기존 시용기간은 정규근로관계의 존속기간으로 산입된다.
Ⅳ. 수습에 대하여
1 의의
정식의 근로계약을 체결한 후에 근로자의 근무능력이나 사업장에서의 적응능력을 향상시키기 위한 근로형태를 말한다.
2 수습근로자에 대한 법적용
1)
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근로자, 수습생, 훈련생이라는 이유로 최저임금의 적용을 받지 못하고 있다. 이 문제를 바로잡기 위해서는 연소근로자에 대한 최저임금 감액적용 규정을 삭제하는 것이 타당하다.
한편 최저임금위원회 내부에서는 감액적용 대상을 취업기간
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근로자 및 양성훈련자를 수습근로자에 통합하여 최저임금 적용)부터 순차적으로 진전시켜야 할 것으로 보인다. 그렇지 않고 모든 사항들에 대한 일괄적인 합의만을 견지한다면 제도개선의 전망은 그다지 밝지 않을 것으로 보인다.
또한 최저
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수습기간
ĐIỀU 4: THỜI GIAN THỬ VIỆC
제5조: 정식노동계약
ĐIỀU 5: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHÍNH THỨC
제6조: 노동계약해지
ĐIỀU 6: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
제7조: 퇴사 전 필요한 절
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