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사이처럼 지휘감독관계에 있는 경우 등 수직접 분업관계에는 신뢰의 원칙이 적용되지 않는다. 1. 과실
2. 객관적 주의의무의 제한원리로써 신뢰의 원칙
3. 의료행위에 있어서 신뢰의 원칙의 적용
4. 수평적 의료분업과 신뢰의 원칙
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의료분업과 信賴의 原則
1. 머리말
2. 의료분업과 注意義務위반
1) 의료행위에서의 注意義務위반
2) 의료분업과 注意義務 분담
3. 의료분업과 信賴의 原則 적용
1) 수평적 의료분업
2) 수직적 의료분업
4. 委任禁
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의료기술이나 책임감과 소양을 갖추도록 해야 한다.
참고문헌
김광점, 병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향, 가톨릭대학교 의료경영대학원 논문, 2012.
김민종, 수평적 분업의료에 있어서 신뢰와 불신, 대한의료법학회, 2010.
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의료기관의 투명성 확보와 건강보험 재정 누수 방지 대책 수립
3. 수가와 수가 항목 재조정
4. 국고지원 확대와 지원방법 개선
5. 약가 거품 제거와 약가 제도 변경
6. 의약분업 조기 정착
7. 의보통합의 차질 없는 수행과 자영자 소득파악
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분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
1) 내가 현재 소속된 조직 소개
2) 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③
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