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공단에 해외취업지원센터를 설치하고, 외투기업 및 경제단체 등과의 협조체제 강화
※ 해외취업지원센터 추진단 발족
취업지원 노력에 대한 평가를 강화
진로지도·취업지원 투자, 졸업생 사후관리시스템 구축 등에 대한 평가를 실시하고,
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방안모색
1) 합리적은 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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수행 능력, 경력 등 직무와 관련된 요인이 아니라 오직 성별로 인해 발생하는 차별은 앞으로 계속 연구하고 줄여나가야 할 과제이다.
몇 십 년 전만 하더라도 교육 기회에서부터 성별 간에 큰 격차가 있었으나 이제는 대부분의 여성에게도 남
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나. 고등교육법
다. 직업교육훈련촉진법
라. 산업교육진흥및산학협력촉진에관한법률
2. 사회교육기관에서의 인력개발 관련법
가. 평생교육법
나. 자격기본법
3. 산업체에서의 인력개발 관련법
Ⅲ. 인력개발 대상별 관련법
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직무태도와의 관계,” 공주대 교육대학 원 석사논문, 1995.
이제학, “도덕적 인간의 특성,” 문교행정. 69호, 1987. 9. pp.16～17.
이용인, “학교경영의 자율화 방안,” 교육연구정보. 제 24호, 1996. 6., pp. 30-34.;
李星珍, “창의적 인간의 특성,” 문교
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공단(1991). 장애인고용촉진 등에 관한 법령집. 64-65
한국직업재활학회(1992). 직업재활연구 제2집.
한국특수교육협회(1993). 특수교육진흥법개정법률안, 6.
三澤義一(1989).장애아동의 진로지도와 직업재활. 제 8회(하계)국제세미나자료. 한국지체부
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직무설계와 업무부여 기능
1. 자원봉사의 직무설계
1) 직원과의 상담
2) 직원 인터뷰 기술
3) 직원의 지속적인 참여유도
2. 직무설계의 4가지 요소
1) 주인의식
2) 기획할 수 있는 권한
3) 결과에 대한 책임의식
4) 평가와 성과 측정
3. 자원
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수행
Ⅳ. 중앙인사기관
1. 기본 전제
2. 논점별 전제
1) 인사기능 범위의 재정립
2) 중앙인사기관의 역할기대 변화
3) 인사기능의 분권화와 집권화
4) 중앙인사 관장기관의 형태
Ⅴ. 인사행정
1. 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2. 지
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사회 도래
3. 장애인 권리의식 고양 및 관련 법률의 강화
Ⅷ. 장애인을 위한 정책 추진 방향
1. 장애인 일자리 확대 2. 인적자원 고도화
3. 사업주에 대한 지원 강화 4. 의무고용제도 재편
5. 고용서비스 선진화 기반 구축
Ⅸ. 결론
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직무만족도에 관한 비교 연구 - 충남지역 사회복지시설을 중심으로, 공주대학교 사회복지학과 석사학위논문
ⅳ. 전봉윤·정진모(1995), 장애인 이용시설의 현황과 과제, 아·태 10년 연구논문집, 한국아·태 장애인 10년 연구모임
ⅴ. 정옥분 외,
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