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수행을 세 가지로 부여되는 점수나 등급을 정하며, 학생들의 성취결과 뿐만 아니라 어떻게 수행했는지를 최소한의 성취, 중간 수준의 성취, 우수한 성취 등의 성취수준을 정하는 채점기준을 마련할 수 있다.
수행평가에서의 채점방법은 기존
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평가결과
지도할 내용
Ⅲ. 결론
수행평가란 평가자가, 학습자들의 학습과제 수행과정 및 결과를 직접 관찰하고, 그 관찰결과를 판단하는 평가 방식이다. 여기서 학습 과제란, 학습자들에게 성취되기를 기대하는 교육목표와 관련되는 것으로,
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평가결과가 평가목적에 얼마나 부합하느냐의 문제로서 평가결과가 사용목적에 따라 판단된다.
신뢰도 - 수행평가의 결과가 아무리 타당하여도 신뢰도를 확보하지 못한다면 어떤 목적으로도 평가결과로 사용할 수 없다. 1. 수행평가의 개
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방법과 기준으로 평가하기가 어렵다.
③ 따라서 평가가 형식화될 우려가 있다.
④ 평가도구가 타당성 있게 제작될 수 있는가의 문제가 제기될 수 있다.
⑤ 교사 1인에 의한 평가결과에 신뢰성의 문제가 제기될 수 있다.
⑥ 그러므로 측정의 오
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수행평가의 이러한 다양성은 평가결과의 일관성을 저해할 수 있다.
(3) 타당도 입증의 어려움
평가에서의 타당도는 평가결과가 평가목적에 얼마나 부합하느냐의 문제로서, 평가결과가 사용되는 목적에 따라 판단된다. 수행평가의 결과가 의
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