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가 이해한 것이 맞는지 다시 확인하는 것이다. 또한 담당자에게 전화상으로만 질문하는 것이 아니라, 메일을 통해 문자로 기록을 남김으로써 내가 이해하는 것이 휘발되지 않게 한다.
(4) 실행계획으로 첫째, 업무에 들어가기 전 하루의 일과
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인간이 인공지능 시스템을 신뢰하지만, 시스템의 단계에서 윤리적, 법적 책임과 최종적인 책임과 의무는 인간에게 있고 생사와 관련된 것은 절대 양도될 수 없다는 것을 인식하면서 인간에게 긍정적인 영향을 미치도록 기술개발이 이루어져
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수행평가의 방법
1. 구술시험
2. 실기시험
3. 실험.실습
4. 면 접
5. 관 찰 법
6. 자기평가 및 동료평가 보고서법
7. 연구보고서법
8. 포트폴리오법
Ⅲ. 인간발달에 영향을 주는 요인들
1. 유
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수행방법론
-계열수양,염불수행,기도수행,간경수행
진언수행
2.불교의 수행
-사성제설, 삼법인, 12연기설, 중도
3. 불교의 이상적인 인간관 측면
4. 불교의 이상적인 세계관 측면
5.불교 수행의 목적과 결론
7. 참고문헌
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<관리자를 위한 지침>
Ⅴ. 조직의 갈등관리 모형
1. 갈등처리방안
Ⅵ. 인간관계와 갈등
1. 인간관계의 개념.
2. 인간관계론의 발전 : 제2장, 제6장 참조
3. 인간관계의 구조
4. 좋은 인간관계 형성요인
5. 갈등과 스트레스
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