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기능과 역기능으로 구분할 수 있다. 이러한 관료제 기능에 대해 간단한게 설명하면 다음과 같다.
1. 관료제의 순기능과 역기능
1) 순기능
순기능으로는 효율성, 신속성, 안정성을 들 수 가 있다.
효율성이란 거대한 과업을 나누어 맡음으로서
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엽관제의 일례라고 한다. 엽관제는 발탁된 인사의 전문성과 공정성에서 여러 문제를 낳으며 전문적이고 자격을 갖춘 인사를 등용하는 자격임용제로 대체되었다. 하지만 엽관제가 완전히 사라진 것은 아니며 엽관제의 순기능적 측면은 여전
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엽관제의 발달
1) 영국
2) 미국
3. 엽관제의 장?단점
1) 장점
2) 단점
4. 최근의 경향
Ⅶ. 인사행정의 인사관리
1. 탄력적이고 유연한 인사관리
1) 내부인력시장제도(Inner Human Resource Market)
2) 개방형 임용제도
2. 실적 중심의 생산적인 인사
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엽관제의 발달
1) 영국
2) 미국
3. 엽관제의 장?단점
1) 장점
2) 단점
4. 최근의 경향
Ⅴ. 인사행정의 정실주의
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정치적 성격
2) 엄격한 공공통제
3) 인사행정의 대상
4) 비시장성
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순기능과 역기능
3-1. 관료제의 순기능
3-2. 관료제의 역기능
3-3. 앨빈 토플러의 관료제 비판
4. 관료제 무엇이 문제인가?
4-1. 행정 시스템의 문제점
4-2. 자기조직화 체제(Self-Organizing System:SOS)의 시사점
4-3. 창조적 파괴를 통한 행정조직의
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