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배치전환의 의의
1.의의
2.유형
3.용도
II.우리나라의 배치전환 남용에 따른 문제점
III.우리나라 배치전환 제도의 개선 방안
IV.내부임용제도의 의의
1.의의
2.종류
3.용도
V.순환보직제도의 의의와 행정의 전문화에 미치는 영향
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제도
1. 추진배경
2. 도입절차
3. 경력개발제도의 체계
4. 단계별 육성체계
5. 경력관리 시스템의 설계
6. 경력관리 지원시스템의 운영
7. 향후과제
Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개발제도 (CDR:Competence Development by Rotation)
1. 추
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순환 근무
- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성
자기신고제도
전 직원에 대한 직무만족도(업무량, 업무상재량권, 업무흥미도, 능력개발, 회사배려, 상하간 의사소통, 직장분위기, 개인적 고충)를 조사하여 그 결과를 반영, 전환배치 또
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순환보직
순환보직(job rotation)은 배치전환에 의하여 심리적 정체감 부적응 등의 문제를 해결하는 방법이다.
6) 직업생활의 질을 향상시키려는 프로그램
직업생활의 질을 향상시키려는 프로그램 (QWL: Quality of Work Life)은 보든 조직구성원들의
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보직 관리가 엄격하다. 보수는 직무급에 의해 제공되며, 신분은 공직의 개설과 폐지에 의존하기 때문에 다소 불안하다. 직위분류제는 부처간 직종간의 교류의 제한으로 의사소통과 조정이 어렵다.
(라) 직위분류 구조
행정의 기능이 확대되
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