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-슈퍼리더: 추종자들이 스스로를 리드해 나갈 수 있도록 리드하는 사람
-슈퍼리더의 역할: 추종자들 (특히 하급자)이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 것. 슈퍼리더십
폴로어십 (Followership)
멘토링
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리더십: 스스로를 리드하는 데 필요한 행동이나 사고에 관련된 일단의 전략.
-슈퍼리더십: 하급자들이 셀프리더가 될 수 있도록 가르치고 이끄는 과정.
-슈퍼리더십 모델 (파포 할 때 그려주세요)
폴로어십 (Followership)
-리더에 대한 관심에서
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리더십을 공부하고 연구해야 한다. 그래서 나온 것이 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 슈퍼 리더십이다. 이 세 가지 리더십은 각각의 특징이 있고 장점이 있다. 그리고 이 리더십들은 21세기 조직에서 더욱 더 빛을 발휘하게 되었다. 위에서 말
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야 할 뿐만 아니라 ④구성원도 성숙한 폴로어십을 개발하도록 해야 한다. 그리고 ⑤리더십 상황여건을 개선하면 효과적인 리더십의 개발을 촉진 할 수 있다.
1. 현대적 리더로서의 자질 함양
① 부하를 신뢰하고 부하로부터 신망을 얻을 것.
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리더십
2) 표출적리더십
3) 권위주의 리더십
4) 민주주의 리더십
5) 자유방임주의 리더십
3. 조직의 특성에 맞는 리더십 유형
4. 리더십의 중요한 특성들
5. 변혁적 리더십
6. 서번트 리더십
7. 슈퍼 리더십
8.
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리더십과 창의력을 발휘하여 문제를 해결한 경험을 말해보세요.
동료나 상사와 갈등이 있을 때 어떻게 대처하겠습니까?
자신만의 장점을 말해보세요.
어떤 직장이 좋은 직장이라고 생각합니까?
자신은 리더십과 팔로우십 중 어느 쪽이 강합
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십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)
5. ‘리더십’이나 ‘팔로우십’을 발휘하여 조직이 어려움을 극복하고 성과를 이룬 경험에 대해 작성하고, 입사 후 어떤 리더십 또는 팔로우십을 통해 조직에 기여할 수 있을지 구체적으로 작성해
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그리고 저는 팔로우십도 갖추고 있지만 그보다는 리더십이 좀 더 강해서 학창시절 거의 매년 학급임원이나 학교임원을 맡았습니다. 대학 시절에는 과대표와 학부 부학생회장직을 수행하였습니다. 제가 이런 역할을 맡을 수 있었던 것은 명령
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십시오. (1,000 Byte 이내)
7. 귀하가 열정을 갖고 몰입했던 경험, 참신한 아이디어로 목표를 이루어낸 경험, 가장 힘들었던 경험 중 1가지를 선택하여 말씀하여 주십시오. (1,000 Byte 이내)
8. 학창시절 또는 다양한 사회활동 중 리더십 또는 팔로우
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십시오.
14.
리더십이 있는 편이라고 생각합니까?
15.
존경하는 사람은 누구입니까?
16.
돈, 명예, 일 중 어느 것을 택하겠습니까?
17.
당신에게 직업은 어떤 의미를 갖습니까?
18.
입사하면 어떤 일을 하고 싶습니까?
19.
면접 오면서 특별히 준
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