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대하여 설명 및 청소년교육에 시사하는바 서술
(4) 갈등의 순기능과 역기능에 대하여 기술 및 사례
(5) 아리스토텔레스가 구분한 친구 관계의 유형 및 장단점에 대하여 기술
(6) 스턴버그(R. J. Sternberg)가 제시한 사랑의 구성요소와 사랑의 유
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전 직원들과, 그들의 가족까지도 함께 즐길 수 있는 송년회를 한다 Ⅰ. 리더십에 대한 문화적 접근
Ⅱ. 카리스마적 리더십에 대한 문화적 접근
Ⅲ. 문화적 리더십의 요소와 문화에 미치는 결과
Ⅳ. 문화적 리더십의 다양성
Q / A
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리더십의 개념과 중요성에 대해 알아보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는 것은
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리더십의 개념과 전제 조건 등 에 대해 알아보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되
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리더십이 성공적으로 발휘되려면 리더는 거래적 리더십의 상당한 요소들을 보유, 발휘하여야 할 것이며 이들간의 상호작용 정도에 따라 구성원들의 만족도, 조직의 효과성이 달라질수있다
10. 결론 및 나의의견
21세기 지식사회로 접어들면서
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리더십의 정적인 개념과 수행자의 개별 환경이 지니는 다양한 상황적 요소들을 유기적으로 결합한 리더십 상황이론(Situational Leadership)을 정립하였다.
Ⅳ. 참고문헌
존 맥스웰, 리더십21가지 법칙, 도서출판 청우, 2009.
강정애 외(2011). 리더십 론
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요소, 부하의
특성, 지각)
ㆍ관련 연구가 많으며, 부분적 지지
규범적
의사결정 모델
없음
ㆍ의사 결정에 대한 리더의 행동에 관한
연구
ㆍ관련 연구가 많으며, 상당한 지지
리더십 대체이론
없음
ㆍ리더의 행동효과를 제한하는 상황에
대한
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리더십 이론
1. 셀프 리더십
1) 셀프 리더십의 세 가지 과정
2) 셀프 리더십의 이론적 근거
(1) 사회적 인지이론
(2) 내재적 동기이론[인지적 평가이론]
(3) 셀프 리더십과 전통적 관리 기능과의 비교
2. 슈퍼 리더십
1) 슈퍼 리더와 전통적 리
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리더십 상황이론이 가장 현실적인 이론이지 않나 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
본 과제를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신
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리더십을 발휘해야 한다. 리더는 조직 구성원들에게 명확한 비전을 제시하고 동기를 부여함으로써 구성원들을 변화의 과정에 참여시켜야 한다. 리더 혼자 슈퍼우먼이 될 필요는 없다. 상대방의 가치를 인정해주고, 정보와 권력을 공유하고,
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