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효과
⑦ 주인의식과 자율경영
⑧ 역할모델로서의 관리자
⑨ 인정과 보상
⑩ 품질전달체계
2) TQM의 구성요소 및 시행전략
(1) TQM의 구성요소
(2) TQM의 성공요인
① 최고경영자의 의지와 리더십에 의한 품질방침의 수립 및 경영자 진단
② 수립된
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리더십 이론의 특징
3. 사회복지조직의 이론적 모형 중 인간관계 이론의 특징
4. 사회복지조직의 이론적 모형 중 조직시민행동 이론의 특징
5. 사회복지조직의 이론적 모형 중 체계 이론의 특징
6. 사회복지조직의 이론적 모
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3주차 : 경영학과 경영 이론의 발전 과정
4주차 : 기업의 사회적 책임과 윤리 경영
5주차 : 기업가 정신과 전략적 사고
6주차 : 기업의 전략 유형과 조직 설계 전략
7주차 : 인적 자원 관리 전략과 리더십
+ 톡톡퀴즈 전체모음 1주차~7주차
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본론
1. 역량 강화의 개념
2. 역량 강화 관점의 등장배경
3. 사회복지실천의 관점 중 역량 강화 관점
1) 역량강화의 과정
2) 역량강화의 개입영역
3) 역량강화적 실천의 효과
4) 역량강화 실천
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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요소와 원칙
1. 경영조직설계의 요소
1) 부문화
2) 직무의 할당
3) 권한의 배분
4) 책임의 확정
5) 직위
6) 상호관계 설정
2. 조직설계의 원칙
1) 전문화의 원칙
2) 책임과 권한의 원칙
3) 관리한계의 원칙
4) 직능화의 원칙
5) 명령일원화의
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리더십을 발휘하는 유형이다. 반면 사교형은 매사 긍정적이고 낙관적이며 사람들 사이에서 적응력과 친화력이 뛰어나고 사람들에게 인정받는 것을 좋아한다. 우호형은 질서 있는 환경과 체계적인 업무 처리를 선호하며 업무수행 시에 안정
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리더십, 직무 만족도 높인다. 급식경영학
1. 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오(10점).
1) 민츠버그의 경영자의 역할을 설명하시오(5점).
2) 민츠버그의 경영자 역할에 대응
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효과
Ⅱ. 품질주택(HOQ)의 정의 및 절차
1. 주제 선정 이유 및 목적
2. 품질주택(House of Quality)의 정의 및 절차
Ⅲ. 핸드폰 설계의 적용절차
1. 문제인식
2. 대상 제품에 대한 QFD 구성 요소들의 파악
3. QFD 작성
4. 설문지 제작 절차
5. 설문지
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리더십, 서울시립대학, 경영대학원 석사학위 논문
3. 신건호 외, 21세기의 기업경영혁신, 학문사
4. 소니와 미쯔비시(2004), 해외 브랜드 사례연구, 제일기획 리포트
5. 이순철(2003), 선진기업의 신경영사례1, 시그마인사이트
6. 이한검·노남섭(1993
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효과평가의 준거 개발
5. 교장임용제도 모형의 장기적 검토
6. 교장임용제도 관련 법령의 개선
Ⅸ. 교장선출보직제에 대한 반론
1. 대학의 총장직선제에서 보이듯, 선거후유증이 너무 심하지 않겠는가
2. 교육의 전문성과 행정의 전문성은
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