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요소별 방식
다. 추적방식 라. 시험방식.
74. 기업에서 조직편성의 목적과 가장 관계가 먼 것은?
가. 개인 및 조직단위에 직책과 상호관계를 명시
나. 조직의 공동목표를 제시하고 협동체제 부양
다. 통제에 의한 협력관계 유지.
라. 업무분문의
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리더십, 비공식집단 형성, 태도, 의사소통 등 여러 인적 변수에 대하여 접근할 수 있었다. 관리의 차원에서 심리학을 이용하면서 효율성도 높아지고 기업에도 더 좋은 효과들이 보였다. 그래서 산업 전반으로 심리학들이 적용되고 실질적인
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요소를 사용하는 전문직이라는 생각을 갖지 못하게 한다는 점 등을 들어, 계약이라는 말보다는 보다 포괄적인 의미를 갖는 동의, 합의(agreement)라는 용어가 더 적합하다는 의견을 제시하고 있기도 하다. 그 용어가 무엇이든 간에 사회복지실천
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요소를 사용하는 전문직이라는 생각을 갖지 못하게 한다는 점 등을 들어, 계약이라는 말보다는 보다 포괄적인 의미를 갖는 동의, 합의(agreement)라는 용어가 더 적합하다는 의견을 제시하고 있기도 하다. 그 용어가 무엇이든 간에 사회복지실천
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요소로 진행한다. 또 가해자에 대한 사회봉사, 수강명령, 보호관찰, 감호, 치료, 상담위탁 등 보호처분 내용이 내실을 기하기 위하여 행위자에 대 한 교화 프로그램의 연구가 정부와 민간협력하에 구체적으로 다양하게 추진되어야 할 것이다.
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대하여 근본적으로 다시 한번 되돌아 보게 한다는 점에 기인한다. 지식경영에서는 지식을 단순히 경영을 위한 도구 또는 경영에 필요한 스킬 수준으로만 바라보지 않는다. 대신에 지식을 기업의 경쟁력 제고에 결정적인 영향을 미치는 요소,
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요소로서의 시간의 활용 등의 특징들로 구성되어진다. 이러한 특징들은 실제로 많은 형태의 다른 접근들에 통합되어 적용되고 있는데 그 예를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 개인의 선택과 책임을 중시하고 현재의 중요성을 강조하는 자조집
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효과 문제의 해결
(3) 정보의 제공
(4) 기업육성
(5) 공공재의 원활한 공급
(6) 자원배분의 왜곡 시정
(7) 경제정책지지
2. 비판적 논점
(1) 민간활동의 위축
(2) 규제 행정상의 실책
(3) 과다한 비용
(4) 전통적 규제 방식의
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효과적으로 달성하는데 공헌하여야 되고 이를 위해서는 계획이 목표를 달성하는데 적합하도록 수립되어야 한다는 원칙'이다. 다시 말하면 '기업의 전 구성원들이 협동하여 목적을 달성할 수 있는 방향으로 계획이 수립되어야 한다는 것'이다
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리더십이나 규모의 경제에 의해 시장지배력을 높일 수 있고, 또한 학습효과에 의하여 단위당 생산원가가 절감된다는 데서 찾을 수 있다. 이 모형에는 의문부호, 스타, 개, 현금 젖소 등 4가지 구성요소가 있다.
가. 의문부호
여기에 속하는 제
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