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A. 합법적 요구(Ligitimate Request)
조직에서 가장 보편적 형태의 영향력
한 대상인물이 행위자가 요구할 수 있는 권리를 가지고 있음을 인정하여 행위자의 요구에 따르게 되는 것
B. 수단적 추종(Instrumental Compliance)
행위자가 대상인물이 요구하
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리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.
I. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1. 거래적 리더십
1) 상황적 보상
2) 예외의 관리
2. 변혁적 리더십
3. 거래적 리
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리더십
1강. 임파워먼트 리더십의 이해
2강. 임파워먼트 리더십의 실제
3강. 임파워먼트와 자기효능감
10주차 리더십과 커뮤니케이션
1강. 커뮤니케이션의 이해
2강. 조직과 커뮤니케이션
3강. 인간관계와 커뮤니케이션
11주차 리더십
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슈퍼리더십이 필요하며 구성원 개개인이 셀프 리더십을 갖추어야 한다.
참고문헌
강태완, 현계담, & 조문수. (2012). 호텔 직원의 슈퍼리더십, 셀프리더십, 창의성과 혁신행동 간의 구조적 관계. 관광레저연구, 24(4), 119-138. 서론
본론
결론
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리더십 및 組織有效性의 相互關係에 關한 硏究」충남대학교 경영대학원 논문
양동민(2005)「상사의 수퍼리더십이 부하의 셀프리더십과 성과에 미치는 영향」전남대학교 대학원 논문 Ⅰ. 슈퍼리더십
1) 슈퍼리더십의 개요
2) 슈퍼리더십
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간이 걸리더라도 노사가 충분한 논의와 여론수렴절차를 거쳐 ILO기준 등을 참고하며 이루어져야 한다는 것이다. 그러기 위해서는 노조측에서 법 개정에는 많은 시간이 소요되므로 단체교섭에 대비하려는 노조내부에서 교섭위원 배분뿐 아니
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슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의
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슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의
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리더십, 임파워먼트와 경영성과간의 관계를 입증했을 뿐만 아니라, 향후 임파워먼트 프로그램을 조직에서 개발할 때에 구성원의 역할 의미감과 역할수행능력의 정도에 따라 다르게 접근해야 한다는 시사점을 제시해 주고 있다.
제2절 연구의
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간호대학생의
셀프리더십과 대인관계
1. 서론
1. 서론
1) 연구의 필요성
상관관계
（셀프리더십） & （대인관계）
간호대학생들의 성공적인 대학생활과 사회생활 적응을 돕고, 간호현장에서
다양한 환자와 환자가족 및
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간 학회 진행동안 많은 사례연구를 다룰 수 있도록 각 팀원이 주도하는 소주제 모임을 열기도 했습니다. 이 성공적인 연구소모임 경험은 바람직한 팀워크를 발전시킬 수 있었던 리더십에 관하여 신뢰감을 갖는 좋은 기회가 되고 있습니다.&nbs
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리더십이 무엇이라 생각하는가?
17. 당사 지원동기는?
18. 출신고교를 자랑해보라.
19. 가정환경은 어떠했는가? 1. 지원동기
“슈퍼스타k"
2. 성장과정
“따뜻한 가슴으로 바라보다.”
3. 성격의 장단점
“책임감”
4. 주요경력 및 특
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상하간 이견과 마찰을 최소화하고 상호간의 의견을 존중하는 가장 합리적인 방향을 제시하여 문제를 해결하고 조직이 지향하는 목표 달성을 위해 최선을 다 하는 사람이 되고자 합니다. 회사및 사원의 공통목표와의 일체감 조성, 지역사회에
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상하간의 유연한 연결 고리로 협동의 밑바탕이 될 것입니다.
[입사 5년] 부서의 선배이자 전문가가 될 것이며 기회가 된다면 동아화성의 해외 영업점의 상황과 동향을 파악하고 국외 브랜치 근무에도 도전을 할 것입니다.
[입사 10년] 그간의
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상하간 이견과 마찰을 최소화하고 상호간의 의견을 존중하는 가장 합리적인 방향을 제시하여 문제를 해결하고 조직이 지향하는 목표 달성을 위해 최선을 다 하는 사람이 되고자 합니다. 회사및 사원의 공통목표와의 일체감 조성, 지역사회에
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