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복지급, 교통편의 제공 등.
3) 서비스 성격 ; 운동, 오락 및 휴양시설, 도서실 등.
다. 사기 ; 보수의 적정화, 인사조치의 공정화, 합리화, 커뮤니케이션
의 원활화, 참여의 확대, 지도의 민주화 등.
라. 인간관계 관리 ; 인사상담, 고충처리, 제안
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슈퍼비젼과 다소 비슷하다.
사회사업가는 점차 광범위한 장면에 대한 지식을 필요로 한다. 이런 자문의 두 가지 영역은 사례자문과 프로그램 자문을 포함한다. 사례자문은 흔히 클라이언트에게 직접 서비스를 제공함에 있어 자문가를 돕는
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책임의 범위에 따라 보수가 결정되지 않음 인사관리의 의미
1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
보상체계
인력개발 및 훈련
3. 인력의 평가와 개선
소진증후군(burnout syndrome)
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에 대한 최근 경향
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슈퍼비전(group supervision, 이동식 슈퍼비전(supervision on wheel, 과업 슈퍼비전(task supervision), 적응 슈퍼비전(adaptive supervision), 직접관 철 슈퍼비전(live supervision) 등으로 구분하고 있다.
Watson(1970)은 개인교습모형(tutorial model), 사례 컨설테이션(case con
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 신입직원 훈련
II. 일반직원 훈련
III. 슈퍼아비어 훈련
IV. 관리자 훈
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사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 슈퍼비전의 개념
II.
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사회복지 환경변화에 따라 사회복지관이 보다 발전적이고 진취적인 방향으로 나아가야 할 바는 다음과 같다.
첫째, 사회복지관 서비스의 전문성을 확보해야 한다. 사회복지관에서 제공되는 서비스는 비전문적 기관에서 제공되는 서비스에
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사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 슈퍼비전의 개념
II.
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복지관
- 장애인복지의 비젼을 제시하는 복지관
③ 경영방침
가) 사업부문
긍정적 용어 사용으로 장애에 대한 이미지 개선
이용자와 함께 서비스 계획 및 제공
전문 영역간의 팀 접근 방식에 의한 서비스 제공
지역사회 다양한 자원들의
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슈퍼비전이나 컨퍼런스의 경우 반드시 합의된 결과를 기록으로 유지하여 슈퍼바이저가 추가로 계속 진행되는 과정을 슈퍼비전 할 수 있도록 해야 한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 :
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