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교육훈련으로 슈퍼비전은 슈퍼바이저가 슈퍼바이지에 대한 현장업무를 지도 조정하여 사회복지실천 능력을 향상시키는 교육적 방법이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준
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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 컨설테이션
I. 컨설팅의 정의
II. 컨설팅 영역과 컨설턴트 역할
III. 컨설테이션의 모형과 과정
* 참고문헌
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사회 서비스와 계약.
④ 업무장소의 개선 건강관리를 위한 시설, 육아시설 등
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사.
최성재, 남기민 공저(2003), <<사회복지행정
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사회적인 문제로 될수록 원조 전문직이 직면하게 되는 새로운 도전을 해결하기에 적합하다. 또한 슈퍼비젼의 과정을 통해 책임성과 지지제공의 중요성이 더욱 증대되고 있다. 1. 슈퍼비젼의 개념
2. 슈퍼비젼의 모형
3. 수퍼비젼의 기
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서 론
본 론
사회복지사의 재교육
1. 재교육의 의미 및 목적
2. 재교육의 범위와 종류
3. 재교육의 유형과 방법
4. 사회복지사 재교육 실태
5. 사회복지사의 재교육 욕구 사정
사회복지사의 소진
1. 사회복지사의 재교육 욕구 사정
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같은 환경이 가장 중요합니다. 그래야만 어르신들이
낯설어 하지 않으면서 정서적으로 안정을 갖게 되고 프로그램이나 케어에
능동적으.
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노인학대예방교육은 점차 늘어가는 노인학대에 대해 예방하고 사회적
인식개선.
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대한
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역량강화 : 사람, 조직, 지역사회가 자신들의 주변 일들에 대한 통제성을 획득하고 기관 이나 사회의 민주적 과정에 관여하는 기제 또는 과정 1. 인사관리
2. 직원능력 개발
3. 슈퍼비젼
4. 동기부여
5. 직무평가
6. 직무만족과 소진
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복지재단을 설립하고 사회복지법인을 만들었으며, KT&G가 보유하고 있는 물적·인적 자산을 최대한 활용하여 폭넓은 사회공헌활동을 해나가고 있다.
Ⅷ. 본 프로그램의 한계점
1. 한계점
(1) 징계 횟수 누적에 따른 프로그램의 다양성 부재
현
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복지재단을 설립하고 사회복지법인을 만들었으며, KT&G가 보유하고 있는 물적·인적 자산을 최대한 활용하여 폭넓은 사회공헌활동을 해나가고 있다.
Ⅷ. 본 프로그램의 한계점
1. 한계점
(1) 징계 횟수 누적에 따른 프로그램의 다양성 부재
현
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사회복지사
2. 가족치료 수퍼비젼
1) 상호쟁점
2) 시청각 장치
3) 이론과 기법
4) 이론과 진단
3. 수퍼비젼에서의 원가족
1) 역사
2) 사례
3) 역학과 과정
4) 실천과의 관계
5) 수퍼비젼의 초점
4. 협동치료에서의 수
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