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사회성 발달을 위해 아동교육프로그램이 매우 중요하다.
(8)후원자 및 자원봉사자 현황
계
시설후원
결연후원
지로
자동이체
한국복지재단
월드비전
350
160
149
24
17
1.후원자
방법: 지로, 자동이체, 직접 내방접수
사용용도: 일반운영비, 어린이
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슈퍼비젼
초등1학년 아동이 태권도 차량에 탑승하기까지 귀가지도를 하였다.
즐거운 하루를 보내고 태권도를 열심히 할 수 있게 태권도의 좋은 점에 대해서 이야기 해 주었다.
슈퍼비젼에서는 꿈과 비젼이 가장 중요하며 사회복지사의 역할
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실습목표에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ. 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
Ⅷ. 하고 싶은 말
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많이 반영되었다. 그러다 보니 제대로 된 욕구 사정이 되지 않았던 것 같다. 다음에는 좀 더 드러난 욕구를 중심으로 사례관리 계획을 세워야 겠다. 사회복지 실습, 종합복지관 실습 전체 내용, 기관 및 사례관리(가족도 등) 및 프로포절
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이션
5)직원의 훈련 및 경력개발을 위한 교육 프로그램 및 직무 지원여부, 슈퍼비젼의 제공
6)업무 달성 정도의 평가 방법과 보상체계
7)소진과 이직
8)직원 복지
4. 자원봉사자 관리
5. 외부 인력 관리
6. swot으로 본 인력조직 분석
7. 조
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실습개요
1) 실습기간
2) 실습부서
3) 실습일정
3. 실습목표
<복지1과>
<복지2과>
4. 실습내용
<복지1과>
<복지2과>
5. 실습평가
6. 현재까지 진행된 실습 내용 중, 슈퍼비젼이 필요한 내용(혹은 공유가 필요하다고 판단되는 내용)
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사회복지사와 자원체계간의 역량강화
-사회복지사의 정보교류 및 자원체계별 리스트 및 욕구수렴
○사회복지사에 대한 지역사회조직 교육참여
○담당 사회복지사 및 전직원 지역사회조직화에 대한 전문적교육 실시
○ 슈퍼비젼 내용
슈퍼
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복지관 역시 프로그램 운영에서 실무자의 의견이 중요하게 존중되는 분위기 를 가지고 있었고 사회복지사의 실천에 대해 월 2-3회 정도 정기적인 슈퍼비젼이 이루어지고 있었다. 관리자는 사회복지사가 목표를 달성하였을 때 적극적인 지지
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복지관 역시 프로그램 운영에서 실무자의 의견이 중요하게 존중되는 분위기 를 가지고 있었고 사회복지사의 실천에 대해 월 2-3회 정도 정기적인 슈퍼비젼이 이루어지고 있었다. 관리자는 사회복지사가 목표를 달성하였을 때 적극적인 지지
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실습목표에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ. 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
Ⅷ. 하고 싶은 말
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