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우수인재를 선발하는 경향이 두드러지고 각 기업은 우수인재를 가려내기 위한 다양한 장치들을 고안하는데 힘쓰고 있다. 구직자의 입장에서도 이력서 50장을 제출해 확률을 높이는 것 보다 5 ~ 6개 기업을 자세히 분석하고 이에 맞는 채용 전
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Best HRD 인증 우수사례집
김창영(2019.07). 아마존, 직원 재교육에 8,200억원 쏟아붓는 속내는. 서울경제
https://www.sedaily.com/NewsVIew/1VLOF1JTF0
오정석(2016.10). 직원 이직·성공 확률까지 분석…구글의 질주 이끈 \'데이터 인사혁신\'. 한국경제
https://www.ha
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자기술 개발로 자립기술 기반을 마련. 연구개발 분야의 집중투자로 고부가가치 제품 개발에 성공
7) 사고방식의 구조조정. 간부들로부터 솔선수범을 통해 적극적,낙관적, 긍정적 사고로 변화시켰다.
한국전기초자의 기업문화
1. 고객이 우리
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우수한 인력을 바탕으로한 미디어와 스포츠의 발전이 필요한 시점이며 외국의 사례를 바탕으로 스포츠미디어와 마케팅 발전과 자원 개발, 투자에 힘을 기울여야 할 것이다.
경제력, 스포츠강국, IT산업의 기술력 이와 더불어 큰 대회 유치경
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베이스 구축과 도서정보 제공에 중점을 두었으며, 구매의 편리를 위한 접근용의성에 기업의 핵심역량을 집중하였다. 이는 인터넷서점 시장의 특성과 맞물려 알라딘이 고속 성장하는 밑거름이 되었던 것으로 볼 수 있다.
그러나 알라딘이 해
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