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스웨덴 모델”을 통해 얻을 수 있는 점이다.
아울러 주요 현안에 대한 갈등해소와 합의 도출을 위한 제도적 장치 마련이 시급하다. 한국의 경우 다양한 사회적 갈등요소가 첨예하게 대립되는 양상을 나타낸다. 특히 노사관계, 사교육 문제 등
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스웨덴, 네덜란드, 오스트리아 사례의 비교”, 『한국정치학회보』 제36집 3호 pp.397-418
이규창, 1994, “협력적 노사관계의 경험과 실제 ; 노르웨이와 오스트리아를 중심으로”, 『경원논총』 13호 pp.39-63
스테판버거 외, 2003, 『유럽의 사회협의
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스웨덴과 같이 기업경영을 노사의 공동결정으로 운영하고, 노동조건과 노사관계에 영향을 미칠 수 있는 모든 사항들이 단체교섭과 쟁의행위의 대상이 될 수 있도록 포괄적으로 규정하는 것이 바람직함에도 불구하고 노무현정권의 로드맵은
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관계 교섭을 용이하게 할 수 있는 제도를 마련해야 할 것이다.
<< 참고자료 >>
노동일보 http://www.laborw.com
한국노사관계 연구협회 http://www.inosa.co.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
다물민족연구소http://www.dhamul.co.kr/2001-09-11.htm
부산
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관계 교섭을 용이하게 할 수 있는 제도를 마련해야 할 것이다.
<<참고자료>>
* 노동일보 http://www.laborw.com
* 한국노사관계 연구협회 http://www.inosa.co.kr
* 한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
* 다물민족연구소http://www.dhamul.co.kr/2001-09-11.htm
* 부
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