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스웨덴은 이제 내부적인 탈집중화 경향 외에도 대륙적인 노사관계의 모델로 변화되는 경향을 나타내고 있어 보다 분산화한 단체교섭, 강한 국가의 개입 그리고 약화되는 노조의 영향력 등을 예상할 수 있다. 그러나 적어도 노사간에 협약을
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스웨덴 코포라티즘과 스웨덴 사회협약모델
1. 스웨덴 모델의 의의
2. 스웨덴 사회협약모델의 형성 과정
3. 스웨덴 사회협약모델의 성공요건 분석
4. 스웨덴 모델의 핵심적인 특징
Ⅲ. Issue 2 - 스웨덴의 노인 복지
1. 스웨덴의 노인복지현황
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현황과 평가」
구본장, 형설출판사, 2000, 「노사관계론」
이상수외, 칭목출판사, 1999, 「노사관계론」
배무기, 경문사, 1996, 「한국노사관계의 개혁」
<인터넷 사이트>
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
한국노동연구소 http://www.kiwlr.org/
중앙
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현황.\" 『국제노동브리프』제1권 4호(한국노동연구원), 92-96.
Schmid, Gunther. 1997. The Dutch Employment Miracle?, A comparison of employment systems in the Netherlands and Germany. WZB Discussion Paper FS I 97-202.
Visser, J. & A. Hemerijck. 1997. A Dutch Miracle: Job Growth, Welfare Reform and Co
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연구원 정책보고서
김기덕(2002), 산별노조 단체교섭의 방식과 절차, 산별노조 단체교섭의 현황과 법적 과제, 전국금속산업노동조합연맹
김상호(1999), 산별조직화와 산별노사관계에 관한 법적 고찰, 한국노총중앙연구원
산별노조운동연구팀(2
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