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하지 않을까? \"열린 시각, 깊이 있는 활동을 통해 이제 우리 노동운동의 새로운 영역, 새로운 길을 개척해나가는 것\" 이것이 스웨덴 연수를 통해 배운 값진 교훈이다. 1.신바람나게 일하는 여성.
2.복지국가 스웨덴에서 배우고 느낀 것
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일하는 여성에게 유리한 세제의 사례로 스웨덴의 경우를 고려해 볼 수 있다. 스웨덴의 소득세 누진도는 상당히 엄격하여 남편만 일하기보다는 부인도 동일한 정도로 일하는 것이 세제에 유리하다. 결과적으로 맞벌이부부가 부부중 한사람이
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일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 논의해 보았다. 일하는 여성이 겪는 어려움
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여성의 노동시장에서 참여가 생애주기에 따라 M자 형태를 보이는 것은 가족보호의 업무 중 특히 자녀출산과 육아의 부담요인의 중요성을 시사한다.
반면 오늘날 스웨덴은 탈가족주의(de-familiarism)로서 여성 역시 일하는 dual-earner를 가정하고
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여성가족부(2006). 2006보육사업안내. 여성가족부.
여성부(2008) 제3차 여성정책기본계획(2008~2012) : 2008년도 시행계획 : 중앙행정기관
오연주, 한유미(2005). 스웨덴과 한국 보육교사의 직무만족도와 전문성에 대한 인식 비교연 구. 미래유아교육학
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여성 역시 직장과 가정에서 일하는 시간을 통합 했을때 남성보다 길다. 이는 맞벌이를 함에도 가사노동을 여성이 부담하고 있는 현실을 보면 알수 있다.
요즘 젊은 여성들 중 오히려 고학력의 의식화된 여성들이 맞벌이를 기피하는 현상이 증
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여성연구원 연구교수),「‘서서 일하는 서비스여성노동자에게 의자를’ 국민캠페인 연구조사 결과 발표 및 토론회」자료집 중 〈‘앉을 수 있는 의자’의 의미>, 57-60
정최경희 (경희의료원 산업의학과 임상전문교원),「‘서서 일하는 서
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여성과 전문 중간관리직으로 일하는 대졸 이상 여성을 심층 면접하였다.
고학력의 전문 중간관리직 여성과 고졸 이하의 서비스 생산직 여성은 노동시장 진입시기와 경력의 연속성에서 차이를 보이고 있다. 두 계층의 여성들은 직종에 상관
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여성공무원의 지원정책 ........................................................
①기회균등위원회의 성차별 철폐노력
②공무원 행동계획
③직장: 가정의 조화를 위한 시책
4) 스웨덴의 여성과 행정 ........................................................
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여성의 지방의회 진출에 많은 도움이 될 수 있다. 김원홍 외(2003)의 연구에 따르면 당선자 집단의 경우 정치 교육 경험이 48.3%인 것 반면 낙선자 집단인 경우 정치 교육 경험이 38.7%로 나타났다.
스웨덴은 여성정치인 리더십 교육을 실시하고
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여성노동자 상담소의 주된 상담자는 미군기지주변의 클럽에서 일하는 여성들이었고, 이들의 생황을 조사하여 한국에서는 처음으로 현장조사 자료집을 발간하였습니다. 그외에도 외국인노동자단체들과 연대하면서 성교육프로그램'해바라기
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여성 등 우리 시대의 사회적 약자를 도우면서 더불어 사는 삶 속에서 보람과 행복을 느끼며 살고 싶습니다. 무엇보다 이제 복지에 관심을 두기 시작한 우리나라를, 스웨덴, 핀란드와 같은 북유럽 국가들의 복지 수준에 뒤지지 않는, 복지국가
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스웨덴에서 교환학생으로 생활할 때, 다른 외제차들과 함께 거리를 누비던 쏘렌토와 유럽 여행 중 여러 도시에서 볼 수 있었던 기아라는 간판은… 기아자동차 합격 자기소개서
1. 자기소개(성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생활) (10줄로
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여성외교관이라는 점입니다. 외교관이라는 직업이 여성이 갖기엔 매우 불평등한 부분이 없지 않아 있습니다. 가정이라는 것이 여성외교관으로서 물론 걱정이 되는 부분이기는 하지만 자신의 비젼을 뚜렷히 갖고 있다면 가정과 자신의 일을
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일하는 데 도움이 될 것입니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부
미즈메디병원은 여성 전문 의료기관으로서 우수한 의료 서비스와 환자 중심 케어로 명성이 높습니다. 특히 여성 건강에 특화된 전문성과 첨단 의료 시스템, 그리고 전인적 케어를
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