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4. 합리적인 의사 결정
합리적인 의사 결정이란 자기 자신과 직업에 관계되는 중요한 요인들을 최대로 고려하여 결정하는 것을 의미한다. 합리적인 의사 결정을 위해서는 생의 목표에 대한 분명한 인식과 자기 자신에 대한 객관적인 정보가
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직업안정기관의 운영 현황과 발전 방향, 한국노동연구원, 2003
김효진 / 장애인의 직업안정을 위해 노력하는 공단, 한국장애인고용촉진공단, 1994
노상헌 / 민간고용서비스사업과 법규제 : 직업안정법의 입법적 과제를 중심으로, 한국노동법학
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직업기술훈련, 취업준비교육, 공동작업, 취업장개발, 임시고용, 지원고용, 취업유지를 위한 사례관리를 하고 있다.
4. 한울 정신보건센타
부업개발을 중심으로 한 소규모 사업장과의 접촉, 지역사회에 대한 홍보를 하고 중앙대 부속복지관과
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직업훈련과정
증권분석사회와 한국금융연수원의 증권분석사, 신용분석, 여신심사, 여신법률과정
3) 관련자격증
공인된 자격 없다.
5. 전망
향후 5년간 펀드매니저의 고용은 증가할 전망이다. 정부의 금융완화정책, 자본시장의 국제화 등과 더
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직업병심의위원회에서 토의한 업무상 질병 사례, 2003년, 대한산업보건협회
강성규(1999), 일차의료에서 흔한 직업병, 대한가정의학회
김윤배(2004), 되돌아보는 직업병예방 종합대책 : 다시 한번 도약을 위하여, 대한산업보건협회
노동과건강연
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② 탐색기(15세-24세)
학교 생활과 방과 후의 생활을 통해 자아 탐색, 역할 수행, 직업 탐색을 시도한다. 이 시기는 잠정기, 전환기, 시행기의 하위 단계로 나누어진다.
③ 확립기(25-44세)
자신에게 적합한 진로를 선택하여 생활 터전을 안정시
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직업적 요구와 특성은 발달가능성을 전제로 지적, 심리운동적, 사회정서적 학습 및 직업 가능성을 분석하고, 직업재활의 일반적 원리와 요구 조사시 포함되어야 할 내용을 충분히 고려해야 한다.
장애인들의 효율적인 직업선택을 위해서는
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는 특성과 깊게 관련이 있다. 클럽하우스의 임시취업은 선배치 후훈련의 형태를 띄고 있지만 취업이전의 일중심의 클럽하우스활동을 통해 자연스럽게 직업재활에 필요한 기술을 습득하게 되고, 취업후에도 클럽하우스의 여가활동과 직업유
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직업배치에 있어서 고용주 태도에 관한 이론적 고찰, 한국직업재활학회
○ 박석돈 외 1명(2000), 직업배치에 있어서 직업재활상담사의 역할 및 전략, 한국직업재활학회
○ 박석돈 외 1명(2002), 정신장애인 직업재활의 원리와 직업배치 유형에 관
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진 상황에서 역할을 성실히 수행해 나갈 수 있는 성숙한 인격을 쌓는 것은 물론 자기개발에 열과 성, 인내심을 한껏 발휘해야 한다.
장애인의 직업재활은 장애인 자신들만의 노력으로는 여러 가지 사회환경적 제약이 따르고 있으나, 아무리
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