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피크제는 기업의 아웃풋을 늘릴수 없게 되어 있다. 임금피크에 달한 직원의 직무책임은 전환된다. 신용보증기금의 경우 1,2급의 지점장도 55세가 되면 채권추심, 신용조사서 감리와 같은 업무지원직으로 전환된다. 그대신 58세까지 직원의 신
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피크제도의 도입방안에 관한 고찰, 신용보증기금, 2004
◈ 박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
◈ 부종철, 경제불황하의 일본기업의 경쟁력 강화전략, 제주대학교 경영경제연구소, 1995
◈ 수사겐지,
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피크제로 인하여 신보는 1인당 약 37백만원의 인건비가 절약될 것으로 예상하고 있는데 대상자가 50～60여명 정도임을 감안할 때 연간 약 20억원 정도의 비용절감 효과가 발생할 것으로 보고 있다.
셋째, 도덕적 해이의 방지효과다. 신용을 다루
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피크제가 법령까지는 아니고 권고로써 실행되고 있다. 그럼에도 불구하고 체계적으로 임금피크제를 시행하는 신용보증기금, 한국도로공사, LG전자, 포스코 등의 실황을 통해 임금피크제가 좋은 반응을 얻고 있음을 확인 할 수 있다. 공기업에
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피크제는, 우리 나라보다 노령화가 먼저 시작되었던 일본에서는 이미 1970년대 중반부터 산요전기, 미츠비시전기 등의 기업을 중심으로 도입되어 현재 일본 기업의 77%가 임금피크제를 시행하고 있다.
우리 나라에서는 2003년 7월 신용보증기금
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피크제도를 도입하게 되었다. 이에 그치지 않고 POSCO는 2015년도에 이르러 기존의 임금피크제도를 개편하여 만 60세로 정년을 연장하여 임금피크제도를 확대하였다. 신용보증기금은 IMF 외한위기로 인해 기업성장이 한계에 부 Ⅰ 서론
연
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피크였던 89년 악 1만건에 불과했던
개인파산이 버블 붕괴후 92년 약 4배 02년에는 약 20배 이상이 증가 하였다.
□ 주택구입능력지수(HAI) 주택구입능력지수(HAI: House Affordablity Index) : 가구 소득이 중간수준인 가구가 주택가격이 중간수준인 주택
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(주)스터디피크에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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신용정보 면접 질문 모음 인성+직무
1) IBK신용정보 / 일반사무
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스터디를 통해 [일반 digital 직무]에 대한 면접질문을 주로 대본을 초본으로 작성하며 진행 했었고 이를 통해 금융기관 및 여러 은행들의 상관관계 또한 학습하였습니다. 그 중에서 신용대출 상품 및 기업의 예대 마진 발생 원리를 중점적으로
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스터디를 통해 [경영경제직무]대한 면접질문을 주로 대본을 초본으로 작성하며 해피캠퍼스의 자료를 활용하여 진행 했었고 이를통해 금융기관 및 여러 은행들의 상관관계 또한 학습하였습니다. 그 중에서 신용대출 상품 및 기업의 예대마진
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스터디를 조직해서 꾸준히 토론하고 다양한 문제를 접할 수 있는 기회를 만들기도 했습니다. 방학을 포함한 1년간의 노력이 필요했지만 학교수업 이외에 AICPA 문제형식을 이해하고 패턴을 익혀가는 것은 많은 노력이 필요하기도 했습니다. 물
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스터디를 조직하여 이끌기도 하였습니다. 또 항상 신문과 시사 잡지, 경제서적의 구독을 통해 꾸준히 신용분야에서 요하는 능력을 기르고 있습니다.
많은 사람들이 자신의 직업 선택에 대해 후회를 하고 그만두는 경우도 있습니다. 제 주변
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